公司裁员哪些人不能裁

根据法律规定，公司裁员时，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等人员不能裁。

对于从事接触职业病危害作业的劳动者，由于其工作环境可能对身体健康造成潜在威胁，在未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，公司不能将其裁员。这是为了保障劳动者的合法权益，确保他们在身体状况得到准确评估后，再确定后续的劳动关系处理，避免因裁员导致劳动者在职业病相关权益上受到损害。

在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，他们为公司付出劳动过程中身体受到了伤害，公司有责任保障他们的就业权益。根据《工伤保险条例》等相关规定，此类劳动者享有相应的工伤保险待遇和就业保障，公司不得随意将其裁掉。

患病或者非因工负伤的劳动者，在规定的医疗期内，身体处于需要治疗和恢复的阶段，公司不能在此期间裁员。医疗期是法律赋予劳动者的合理治疗时间，以保障他们能够安心治疗疾病，恢复健康。

女职工在孕期、产期、哺乳期这“三期”内，生理和心理都处于特殊时期，需要更多的关怀和保障。公司不能以裁员为由解除与她们的劳动合同，这是对女职工合法权益的保护，也是保障下一代健康成长的需要。

对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，他们为公司长期服务，临近退休阶段再就业可能存在困难。为了保障这部分劳动者的晚年生活，法律规定公司不能将其裁员。这些法律规定旨在平衡劳动者和用人单位的利益，构建和谐稳定的劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。