企业能裁减哪些人员

企业在符合法定情形进行经济性裁员时，可裁减的人员包括与本单位订立短期固定期限劳动合同的人员、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员、与本单位订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同的人员以及被依法追究刑事责任的人员等，但有部分人员企业不得裁减。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业在出现依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等法定情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

可裁减的人员类型有多种。与本单位订立短期固定期限劳动合同的人员，这类人员合同期限较短，在企业进行人员调整时可能会被纳入裁减范围。与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员，当企业面临严重困境，为了降低人力成本等原因，也可能会对这部分人员进行裁减。还有与本单位订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同的人员，若该工作任务已完成或者企业不再需要完成此任务，这类人员也可能被裁减。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，在裁员情况中也可将这类人员裁减。

不过，企业也存在不得裁减的人员。如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等。企业在进行裁员时，必须严格遵守法律规定，确保裁员的合法性和合理性。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。