未签订劳动合同受伤了是否给赔偿
法律解析： 未签订劳动合同受伤了，若符合条件是可以获得赔偿的。 根据我国法律规定，即使没有签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，在工作过程中受伤就有可能认定为工伤并获得相应。 如何证明事实...
未签订劳动合同受伤了给赔偿吗
法律解析：
未签订劳动合同受伤了，在符合一定条件下是可以获得赔偿的。
即使没有签订劳动合同，只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，在工作过程中受伤仍可认定为工伤并获得。事实劳动关系的证明可以通过多种方式，比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
当劳动者受伤后，第一步需要进行工伤认定。劳动者或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
如果被认定为工伤，接下来就是劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定伤残等级以及相应赔偿标准的重要依据。根据鉴定出的伤残等级，劳动者可以依法享受相应的工伤保险待遇。这些待遇包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
若用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。并且，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，未签订劳动合同受伤的劳动者不仅在工伤赔偿方面有保障，还可能因未签合同获得额外的赔偿。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第三十三条
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
本文来源：https://www.falvce.com被用人单位单方解除劳动合同如何赔偿
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