劳动合同属什么类型

劳动合同属于合同类型中的一种特殊合同，从不同角度可进行多种分类，常见的有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

从法律性质上来说，劳动合同是民事合同的一种特殊形式，但又有别于一般的民事合同。它是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的调整。

按期限分类是劳动合同常见的分类方式：

1.固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。例如，双方约定劳动合同期限为 2 年，从 2024 年 1 月 1 日至 2025 年 12 月 31 日。这种合同有明确的起始和终止时间，合同到期后，双方的劳动关系即终止，但双方也可以协商续签。

2.无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在满足一定条件下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。无固定期限劳动合同并非不能解除，在符合法定或约定条件时，用人单位和劳动者都可以解除合同。

3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。例如，建筑企业与劳动者约定完成某栋大楼的建设工作为合同期限，当该大楼建设完成，劳动合同即终止。

从其他角度来看，劳动合同还可分为全日制劳动合同和非全日制劳动合同等。全日制劳动合同是指劳动者按照国家法定工作时间，在用人单位从事全职工作的合同；非全日制劳动合同则是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》 第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。