合同到期后能裁员吗

合同到期后，一般情况下不涉及“裁员”概念，因为裁员通常是指在劳动合同未到期时用人单位解除与部分劳动者的劳动关系。合同到期后，用人单位可以选择不续签劳动合同，但需遵循相关法律规定。

一、合同到期不续签的合法性根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，劳动合同即行终止。用人单位有权在合同到期时决定是否与劳动者续签劳动合同。这是其自主的用工权利体现，但要受到法律的约束。例如，普通的固定期限劳动合同到期，用人单位可以选择不续签。二、需要支付经济补偿的情况当劳动合同期满，用人单位不续签劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，劳动者在单位工作了3年零4个月，单位到期不续签，应支付3.5个月工资作为经济补偿。三、特殊情况下不得终止劳动合同如果劳动者存在《劳动合同法》第四十二条规定的情形，如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的等，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。此时用人单位不能简单地以合同到期为由终止劳动关系。四、法律责任若用人单位违反法律规定在不恰当的情况下终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付金。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。