公司裁员会先裁掉哪些人

法律解析：

公司裁员通常会先裁掉绩效不佳者、新入职员工、高薪员工、可替代性高的员工以及处于边缘业务部门的员工。

绩效不佳者是裁员时的首要考虑对象。这类员工在工作中无法达到公司设定的绩效标准，可能在工作效率、工作质量等方面存在较大问题。例如在销售部门，连续多个季度无法完成销售任务的员工，就可能会因为对公司的业绩贡献较低而成为被裁的对象。公司以盈利为目的，需要确保员工能够为企业创造价值，绩效不佳的员工显然不符合这一要求。

新入职员工也容易成为裁员的目标。新员工入职时间短，与公司的磨合还不够充分，尚未完全融入公司文化和业务流程。而且在一些公司看来，新员工对公司的忠诚度和归属感相对较低。同时，由于他们在公司的人脉和资源积累较少，相比老员工，对公司的影响较小。所以当公司面临裁员时，往往会优先考虑裁掉新员工。

高薪员工也是裁员的重点关注对象。在公司运营成本中，人力成本是重要的组成部分。当公司经营状况不佳需要削减成本时，高薪员工的高工资会给公司带来较大的负担。比如一些技术骨干，虽然能力很强，但薪资也很高，如果公司业务量减少，为了降低成本，可能会选择裁掉他们，转而招聘一些薪资要求相对较低的员工。

可替代性高的员工同样容易被裁。这类员工所从事的工作通常技术含量较低，不需要特殊的技能和专业知识，市场上有大量的人员可以胜任。例如普通的行政文员、数据录入员等岗位，一旦公司需要裁员，这些岗位的员工很可能会被优先裁掉。

处于边缘业务部门的员工也面临较大的裁员风险。当公司进行战略调整或业务收缩时，会优先保留核心业务部门，而边缘业务部门可能会被缩减甚至取消。在这种情况下，边缘业务部门的员工就会成为裁员的对象。例如，一家互联网公司原本涉足多个业务领域，但后来决定聚焦核心业务，那么一些非核心业务部门的员工就可能会被裁掉。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。