员工无故离职什么情况下公司可以要赔偿

当员工无故离职给公司造成经济损失，且公司能够证明损失与员工离职行为存在因果关系时，公司可以要求赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担责任。以下几种具体情况，公司通常可以要求赔偿。

一、违反服务期约定如果公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该员工订立协议，约定了服务期。而员工在服务期内无故离职，公司可以按照约定要求员工支付违约金。违约金的数额不得超过公司提供的培训费用，且公司要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二、造成生产经营损失员工无故离职可能导致公司生产经营活动受到影响，例如正在进行的项目因关键岗位员工突然离职而停滞，导致公司需要额外支付费用来推进项目，或者因延误交付而向客户支付违约金等。在这种情况下，公司可以要求员工赔偿相应的经济损失，但公司需要提供充分的证据证明损失的存在以及损失与员工离职行为之间的因果关系。

三、违反保密或竞业限制协议若员工与公司签订了保密协议或竞业限制协议，在离职后违反相关约定，泄露公司商业秘密或到竞争企业工作，给公司造成损失的，公司有权要求员工承担赔偿责任。赔偿的范围通常包括公司因商业秘密泄露而遭受的直接经济损失以及为调查和制止侵权行为所支付的合理费用等。

当员工无故离职给公司带来上述损失时，公司可以依据相关法律法规和合同约定，通过合法途径要求员工进行赔偿。但在主张赔偿时，公司要注意收集和保存相关证据，以确保自身的主张能够得到法律的支持。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。