必须劳动仲裁的案件有哪些

必须先经过劳动仲裁的案件主要是劳动争议案件，具体包括因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁是处理劳动争议的前置程序。确认劳动关系的争议必须经过劳动仲裁。在现实中，一些用人单位可能不与劳动者签订书面劳动合同，当劳动者与用人单位就是否存在劳动关系产生分歧时，就需要通过劳动仲裁来确定。这对于劳动者维护自身权益至关重要，比如在认定工伤时，劳动关系的确认就是关键前提。

劳动合同相关争议也需要先进行劳动仲裁。劳动合同在订立、履行、变更、解除和终止等各个环节都可能出现问题。例如，用人单位单方面变更劳动合同条款，降低劳动者的工资待遇，劳动者对此有异议，就可以通过劳动仲裁来解决。

关于除名、辞退和辞职、离职的争议同样属于劳动仲裁的范围。当用人单位以各种理由辞退劳动者，或者劳动者认为用人单位的辞退行为不合法，又或者劳动者在辞职过程中与用人单位就相关手续、补偿等问题产生纠纷时，都要先经过劳动仲裁。

在工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护方面的争议也必须先仲裁。比如用人单位不按照规定为劳动者缴纳社会保险，或者剥夺劳动者的法定休息休假权利等，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争议也需先仲裁。像用人单位拖欠劳动者工资、不支付工伤医疗费等情况，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付相应款项。这些劳动争议案件都要遵循先仲裁后诉讼的程序。

《劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。