公司劳动仲裁提交的材料有哪些

公司申请劳动仲裁需提交仲裁申请书、身份证明文件、证据材料、授权委托材料等。

在劳动纠纷中，当公司需要通过劳动仲裁来解决问题时，需要准备一系列相关材料。仲裁申请书是必不可少的。它应包含公司的基本信息，如公司名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。申请书需一式多份，一般按照被申请人人数 +1 份提供。

身份证明文件方面，公司需提供营业执照副本复印件，以证明公司的合法主体资格。法定代表人或主要负责人的身份证明书，证明其代表公司参与仲裁的资格。

证据材料是支持公司仲裁请求的关键。这可能包括劳动合同、员工手册、考勤记录、工资发放记录、奖惩通知、培训协议等与劳动纠纷相关的各类文件。证据应真实、合法、有效，并且要整理成清晰的目录，注明证据的名称、来源、证明内容等。

如果公司委托他人代理仲裁，还需要提交授权委托材料。包括授权委托书，明确委托事项和权限；受委托人的身份证明，如需提供律师执业证复印件等。

根据具体的仲裁案件情况，可能还需要提供其他相关材料。例如，如果涉及工伤纠纷，可能需要提供工伤认定决定书等。在准备材料时，公司应确保材料的完整性和准确性，以便顺利推进劳动仲裁程序。

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。