工作不满一个月辞职不给工资怎么办

工作不满一个月辞职不给工资是不合法的，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

当遇到工作不满一个月辞职但用人单位不给工资的情况，首先要明确这是违反劳动法律法规的行为。劳动者付出了劳动，就有权获得相应的报酬。

第一步，尝试与用人单位进行沟通和协商。以理性、平和的态度向用人单位说明自己的劳动付出以及应得工资的依据，希望能够通过协商解决问题。

如果协商无果，接下来可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力和职责对用人单位的劳动违法行为进行监督和处理。在投诉时，要准备好相关的证据材料，比如劳动合同、工作记录、考勤记录等，以便更好地证明自己的工作情况和应得工资。

若劳动监察部门的处理未能达到预期效果，或者用人单位拒不执行劳动监察部门的处理决定，劳动者还可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种具有法律效力的解决劳动争议的途径。在申请劳动仲裁时，同样需要提供充分的证据来支持自己的主张。

需要注意的是，在整个过程中，劳动者要保留好所有与工作相关的证据，这对于维护自己的合法权益至关重要。同时，要了解和熟悉相关的劳动法律法规，以便在维权过程中能够更加有理有据。

总之，劳动者在面对这种不公正待遇时，不应选择沉默和妥协，而是要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益，确保自己的劳动成果得到应有的尊重和回报。

《工资支付暂行规定》 第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。