劳动合同必须劳动局领取吗

劳动合同不是必须到劳动局领取。劳动合同可以由用人单位自行拟定，也可以从当地劳动部门官网下载标准模板，在符合法律法规的前提下，经用人单位与劳动者协商一致并签字或盖章，劳动合同即生效。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这表明，劳动合同的生效关键在于双方的协商一致和签字盖章，而不是领取的渠道。

关于劳动合同的来源形式多样。用人单位具有自主拟定劳动合同的权利。在拟定过程中，只要合同内容不违反《劳动合同法》等相关法律法规的强制性规定，涵盖了法律要求的必备条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等，就可以作为有效的劳动合同使用。

当地劳动部门为了规范劳动用工关系，通常会在其官网提供劳动合同的标准模板。用人单位和劳动者可以根据实际情况下载使用这些模板，然后结合具体的工作岗位、工作要求等进行适当的修改和补充。

另外，在实际的劳动市场中，也有一些专业的法律机构、人力资源服务机构提供劳动合同的范本或定制服务。这些合同范本也是在遵循法律法规的基础上制定的，具有一定的规范性和实用性。

综上所述，劳动合同的获取渠道是多元的，并非必须从劳动局领取。用人单位和劳动者可以根据自身的实际情况，选择合适的方式来确定劳动合同的文本。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。