北京劳动仲裁带的资料有哪些

法律解析：

去北京申请劳动仲裁需携带仲裁申请书、身份证明材料、劳动关系证明材料、证据材料等。

仲裁申请书是必不可少的。应按照规定的格式详细书写，需写明劳动者和用人单位的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等；仲裁请求和所根据的事实、理由。并且仲裁申请书需要一式三份，两份提交给仲裁委，一份自己留存。

身份证明材料很关键。劳动者要携带本人身份证原件及复印件，以证明自己的身份信息，确保仲裁程序中身份的准确识别。

劳动关系证明材料是认定劳动纠纷主体关系的重要依据。比如劳动合同，如果没有签订劳动合同，也可以提供其他能证明存在劳动关系的材料，如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

证据材料也十分重要。根据自己的仲裁请求收集相关的证据，如加班的考勤记录以证明加班事实从而主张加班费，辞退通知以主张违法解除劳动合同的金等。证据材料要准备原件和复印件，原件在开庭时供仲裁庭查验。

如果委托他人代理仲裁，还需要提交授权委托书，注明委托事项和权限，以及代理人的身份证明等相关材料。准备充分且准确的资料，能更好地推动劳动仲裁程序的顺利进行。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

社会保险调解关键

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