拖欠工资申请劳动仲裁的请求事项怎么写的

拖欠工资申请劳动仲裁的请求事项需明确、具体，一般应包含要求支付拖欠的工资、支付相应的经济补偿、可能涉及的加付赔偿金等内容，同时要写清金额及计算方式。

当劳动者遭遇拖欠工资的情况，申请劳动仲裁时，请求事项的书写至关重要，它直接关系到劳动者的权益能否得到有效维护。以下为详细介绍。

明确要求支付拖欠的工资。在请求事项中清晰写明“请求裁决被申请人支付申请人自[具体起始日期]至[具体结束日期]拖欠的工资共计[X]元”。这里的起始和结束日期要精确到具体的年月日，金额需根据劳动者的工资标准和实际出勤天数准确计算。例如，劳动者每月工资 5000 元，2024 年 1 月 1 日至 1 月 31 日的工资未发放，那么就应写“请求裁决被申请人支付申请人自 2024 年 1 月 1 日至 2024 年 1 月 31 日拖欠的工资共计 5000 元”。

根据法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付经济补偿。请求事项可表述为“请求裁决被申请人支付申请人因拖欠工资的经济补偿[X]元”。经济补偿的计算标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位存在恶意拖欠工资的情况，劳动者还可以请求加付金。可写为“请求裁决被申请人按应付金额[X]%的标准向申请人加付赔偿金[X]元”。加付赔偿金的比例一般为 50% 100%，具体要根据实际情况确定。

在书写请求事项时，要确保语言简洁明了、逻辑清晰，并且每一项请求都要有相应的法律依据和事实支撑。要注意请求事项不要遗漏，也不要提出没有法律依据的诉求，以免影响仲裁的结果。

《劳动争议调解仲裁法》 第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。