终止劳动合同提前几天告知

终止劳动合同需提前告知的天数要根据具体情形确定。一般劳动合同到期终止，通常无需提前通知；而用人单位因特定情形依法终止劳动合同，需提前30日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资后可解除；劳动者在法定情形下终止劳动合同，试用期内提前3日通知用人单位，转正后提前30日以书面形式通知用人单位。

在劳动法律关系中，不同主体和情形下终止劳动合同提前告知的要求有所不同。

用人单位方面：依据《劳动合同法》第四十条，当出现劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的提前30日书面通知是为了给劳动者足够的时间去寻找新的工作机会，做好生活和工作的过渡安排。例如，某员工因病医疗期满后无法胜任原岗位工作，用人单位打算与其终止劳动合同，就需要按照法律规定提前30天书面通知该员工，或者额外支付一个月工资。

当劳动合同到期自然终止时，法律并未强制要求用人单位必须提前通知劳动者。不过，在实践中，为了保持良好的劳资关系，许多用人单位会提前告知劳动者是否续签劳动合同。

劳动者方面：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提前通知用人单位，便于用人单位提前做好人员安排和工作交接等事宜。比如，一名试用期员工打算离职，只需提前3天通知单位；而正式员工则需要提前30天以书面形式通知，如提交辞职信等。

在一些特殊情形下，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。终止劳动合同提前告知的天数要结合具体的法律规定和实际情况来确定。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。