提前终止劳动合同算不算违约责任

提前终止劳动合同是否算违约责任需要根据具体情况判断。若符合法定情形提前终止，一般不算违约；若违反合同约定或法律规定提前终止，则可能构成违约。

在劳动合同关系中，对于提前终止劳动合同的违约判定不能一概而论。

劳动者方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者履行了法定的通知义务后提前终止劳动合同，是行使法定的解除权，不构成违约。例如，小李在一家公司工作，因个人职业规划需要，提前三十天向公司提交了书面离职申请，三十天后离职，这是合法的提前终止，不承担违约责任。

如果劳动者违反服务期约定提前终止劳动合同，就需要承担违约责任。根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。比如，公司花费大量资金送小张去国外培训，并约定了五年服务期，小张工作两年后就离职，这种提前终止就属于违约，需支付违约金。

用人单位方面，当出现《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿，这种提前终止不构成违约。但如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，如无正当理由辞退员工，根据《劳动合同法》第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付金，此时用人单位构成违约。

综上所述，提前终止劳动合同是否构成违约责任，要依据法律规定和合同约定来综合判断。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。