每天工资怎么算？被克扣了怎么办？一文讲透你的血汗钱底线！

你有没有过这种经历？月底发工资，打开银行短信一看，心里“咯噔”一下——怎么比预想的少了一大截？老板说：“你这个月没上满22天，按实际出勤算。”或者更离谱的，“试用期工资打八折，这是公司规定。”这时候你心里犯嘀咕：每天工资到底该怎么算？我的钱是不是被悄悄“吃掉”了？

别急,今天我就以一个执业十几年的劳动法律师的身份，掰开揉碎给你讲清楚：每天工资究竟怎么算？哪些算法合法？哪些是赤裸裸的侵权？一旦被克扣，你又该怎么办？

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每天工资怎么算？先搞清“基数”和“天数”

很多人以为工资除以30就是日薪,其实这是个常见误区，根据国家相关规定，计算日工资的标准是：月工资 ÷ 月计薪天数。

那这个“月计薪天数”是多少？
答案是：75天。

这个数字不是拍脑袋来的,而是根据全年工作时间精确计算出来的：
（365天 - 104天双休）÷ 12个月 = 21.75天/月。

举个例子：
小李月薪8000元，他的日工资应该是：
8000 ÷ 21.75 ≈82元/天。

如果你公司拿8000除以30得出266元,然后按这个标准扣你缺勤工资，那就是在变相克扣！

⚠️ 注意：这个21.75只用于日工资折算，比如计算加班费、请假扣款、解除合同经济补偿等，但实际出勤天数要按当月真实工作日来算，不能混为一谈。

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这些“算工资”的套路，都是违法的！

我见过太多企业玩文字游戏,把工资算得“神不知鬼不觉”，下面这几个坑，你一定要避开：

1. “试用期工资打七折”合理吗？
   不合理！《劳动合同法》明确规定：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
   比如你签的是8000元月薪，试用期至少得给6400元，否则违法。

2. “全勤奖不算工资，所以扣了不补”？
   错！如果全勤奖是你每月稳定收入的一部分，且与出勤直接挂钩，司法实践中通常会被认定为工资性收入，公司不能说扣就扣。

3. “我们按26天算工资，多一天才给钱”？
   这是典型的“隐形降薪”，法定月计薪天数是21.75，不是26，企业若单方面设定更高出勤天数作为“满勤”标准，超出部分可协商加班费，但不能反过来压低日薪。

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被克扣工资怎么办？四步教你拿回血汗钱

别忍气吞声！工资是你付出劳动最直接的回报，一旦发现被不合理扣款，记住这四步：

1. 保留证据：工资条、银行流水、考勤记录、劳动合同，全部保存好，尤其是公司口头说“就这样算”的，一定要录音或书面确认。

2. 先沟通，再留痕：找hr或老板沟通，说明你的计算方式，并要求解释扣款依据，沟通时尽量用微信或邮件，留下书面痕迹。

3. 向劳动监察大队投诉：带上证据去当地人社局投诉，他们有权责令公司补发工资，效率高、成本低。

4. 申请劳动仲裁：如果投诉无果，直接申请劳动仲裁，注意：仲裁时效是离职后一年内，别拖！

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以案说法｜小张的日薪保卫战

小张在深圳一家电商公司做运营,月薪9000元，某月因家里有事请了两天事假，发工资时发现被扣了将近1700元，他一算：9000 ÷ 30 × 2 = 600元/天？不对啊，这哪是600，直接扣了850元一天！

他找到我咨询,我们一核对：公司居然用“9000 ÷ 26天”来算日薪，还把全勤奖2000元当作“奖励”不计入工资基数。

我指导他收集工资条和劳动合同,向劳动仲裁委提交申请，最终裁决：公司应按21.75天折算日薪，补发差额1320元，并确认全勤奖属于工资组成部分，小张不仅拿回了钱，还让公司修改了薪酬制度。

一个看似微小的日薪算法，背后是法律对劳动者尊严的守护。

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法条链接｜这些规定你必须知道

• 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：
  试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

• 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）：
  月计薪天数 = （365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天。

• 《工资支付暂行规定》第七条：
  工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

• 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：
  劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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律师总结｜你的每一分钱，都值得被认真对待

每天工资怎么算,看似是个数学题，实则是劳动权益的底线问题，企业可以依法管理，但不能打着“惯例”“规定”的旗号侵犯你的合法权益。

✅ 日工资 = 月工资 ÷ 21.75
✅ 试用期工资不能随便打折
✅ 扣工资要有依据，不能“拍脑袋”
✅ 被克扣别沉默，法律站在你这边

你流的每一滴汗,都该换来一分不差的回报，别让那些模糊的算法，稀释了你应有的尊严与价值。

工资，不只是数字，更是你生活的底气。
守住它，就是守住自己的底线。

每天工资怎么算？被克扣了怎么办？一文讲透你的血汗钱底线！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。