提前几天可以解除劳动合同

劳动者和用人单位提前解除劳动合同所需天数根据不同情况有所不同。劳动者在试用期内提前 3 天通知用人单位，转正后提前 30 天以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同；用人单位在特定情形下解除劳动合同，一般需提前 30 天以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后可解除。

一、劳动者解除劳动合同的情况根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的三十日和三日是法律赋予用人单位的一个准备时间，以便用人单位安排人员接替工作，避免因人员突然离职给工作造成不利影响。例如，一名正式员工决定离职，他需要提前三十天向公司提交书面的辞职信，在这三十天内他依然要按照公司的规定正常工作。而如果是试用期员工，只需要提前三天口头或书面通知公司即可。二、用人单位解除劳动合同的情况依据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。比如，某员工因患病医疗期满后无法从事原工作，公司也无法为其安排合适的新岗位，此时公司可以选择提前三十天书面通知该员工解除劳动合同，或者额外支付一个月工资后立即解除。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。