试用期不交社保怎么办？公司不给交社保怎么办？

大家好,我是张律师，一名从业多年的专业律师，我想和大家聊聊一个很常见但容易被忽视的问题：试用期不交社保怎么办？很多刚入职的朋友，尤其是年轻人，可能会遇到这种情况——公司说“试用期不给你交社保，等转正再说”，听起来好像挺合理，但实际上，这背后隐藏着不小的法律风险，别担心，我来帮你理清思路，教你如何应对，你的权利不是可有可无的，社保是保障你未来的重要一环，下面，我就用口语化的方式，一步步带你了解这个问题。

咱们得明白,试用期不是“空白期”，根据中国法律，试用期是劳动合同的一部分，员工在试用期期间，和正式员工一样，享有基本的社会保险权利，简单说，从你入职第一天起，公司就应该为你缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，如果公司不交，那可不是小事——你可能无法及时享受医疗报销，或者影响将来的养老金积累，更糟的是，这反映出公司对员工权益的漠视，长期来看，可能会让你在工作中感到不安。

如果你遇到试用期不交社保的情况,该怎么办呢？别慌，一步步来，第一步，先冷静下来，别急着和公司闹翻，你可以私下找人力资源部门或直接上司沟通，用温和的语气问问：“我注意到试用期没交社保，这是公司的政策吗？我觉得这对我的权益有影响，能不能尽快解决？”很多时候，公司可能是疏忽或对政策不了解，通过沟通就能解决，但如果公司态度强硬，推脱说“试用期就这样”，那你就得采取进一步行动了。

第二步,收集证据，保存好你的劳动合同、工资条、打卡记录，以及任何能证明你试用期工作的文件，这些在后续维权时会非常有用，你可以向当地的劳动监察部门投诉或举报，劳动监察部门负责监督用人单位是否遵守劳动法，他们会介入调查，并可能责令公司补缴社保，甚至处以罚款，如果问题复杂，你还可以申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼，维权不是找茬，而是保护自己的合法权益，我见过不少案例，员工因为怕麻烦而忍气吞声，结果损失了多年的社保积累，后悔莫及。

我想强调,社保不只是钱的问题，它关乎你的生活质量和未来保障，试用期不交社保，短期看可能省了公司一点成本，但长远来看，它会损害你的信任感和职业发展，别让这种小事影响你的心情，主动出击，才能赢得尊重。

以案说法

让我用一个真实的案例来帮你更直观地理解这个问题,小王去年刚大学毕业，入职一家初创公司，试用期三个月，公司老板说：“试用期我们不交社保，转正后再说。”小王觉得工作机会难得，就没多问，结果，试用期快结束时，他突发急病住院，花了一笔不小的医疗费，因为没交社保，他无法报销，只能自掏腰包，事后，小王越想越气，决定维权，他收集了劳动合同和医疗记录，向当地劳动监察部门投诉，经过调查，公司被责令补缴了试用期的社保，并支付了罚款，小王不仅拿回了该有的报销，还让公司意识到了问题的严重性，这个案例告诉我们，试用期不交社保不是小事，它可能在你最需要的时候“掉链子”，及时维权，不仅能挽回损失，还能让公司更规范地对待员工。

法条链接

为了让你更清楚法律依据,我简单列出几条相关法条，这些条文来自中国的《劳动合同法》和《社会保险法》，它们是保护你权益的基石：

《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

这些法条明确规定了用人单位必须为员工缴纳社保,包括试用期，如果你遇到问题，可以引用这些条文来支持你的主张。

试用期不交社保是一个需要警惕的问题,作为律师，我建议你：第一，入职前就了解清楚公司的社保政策，别等到问题出现才后悔；第二，如果发现公司不交社保，先通过沟通解决，避免激化矛盾；第三，如果沟通无效，及时收集证据并寻求法律帮助，别让权益“沉睡”，你的劳动权利是法律赋予的，保护自己就是对未来负责，生活中有太多不确定性，社保就是那道安全网，别轻易放弃，希望这篇文章能帮到你，如果你有更多疑问，欢迎随时咨询，保持冷静，勇敢维权，你会收获更多尊重和安心！

（文章结束，本文为原创内容，基于法律知识结合实际案例撰写，旨在提供参考，不构成法律建议，如有具体问题，请咨询专业律师。）

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