终止劳动合同的原因怎么写

终止劳动合同的原因需根据实际情况清晰、准确、规范地填写，常见原因有劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照等，书写时应简洁明了、符合事实且遵循相关法律法规。

在书写终止劳动合同的原因时，要依据不同的情形进行准确表述。

劳动合同期满：这是较为常见的终止情形。当劳动合同约定的期限届满，双方没有续签意愿时，可直接写明“劳动合同于[具体日期]到期，双方不再续签，劳动合同终止”。这种表述清晰明确，能准确反映终止的原因是合同期限结束。

劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：如果劳动者达到法定退休年龄，开始享受基本养老保险待遇，可写为“劳动者[姓名]于[具体日期]开始依法享受基本养老保险待遇，根据《劳动合同法》规定，劳动合同终止”。引用法律条文能增强表述的规范性和合法性。

劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：若出现这种情况，应注明“劳动者[姓名]于[具体日期]死亡（或被人民法院于[具体日期]宣告死亡/宣告失踪），劳动合同终止”。要提供确切的时间信息，以保证内容的准确性。

用人单位被依法宣告破产：此时可表述为“用人单位[单位名称]于[具体日期]被[具体法院名称]依法宣告破产，依据相关法律规定，劳动合同终止”。明确破产宣告的法院和时间，使原因具有可查证性。

用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：例如“用人单位[单位名称]于[具体日期]被[作出处罚的部门名称]吊销营业执照（或责令关闭、撤销），劳动合同终止” 或者 “用人单位[单位名称]于[具体日期]决定提前解散，劳动合同终止”。写明作出相关决定的部门和具体时间，确保原因的真实性和合法性。

书写终止劳动合同的原因要遵循客观事实，语言简洁规范，同时要符合《劳动合同法》等相关法律法规的要求，这样才能避免不必要的劳动纠纷。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。