终止劳动合同关系有几种原因

终止劳动合同关系的原因主要有法定情形和约定情形，法定情形包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等多种情况；约定情形则依据双方在合同中的具体约定。

一、法定终止情形1.劳动合同期满：这是最常见的终止情形之一。当劳动合同中约定的期限届满时，若双方没有续签的意愿或达成续签协议，劳动合同即行终止。例如，一份为期三年的劳动合同，自签订之日起满三年后，在没有其他特殊情况时，劳动合同就自然终止。

2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：根据法律规定，劳动者达到法定退休年龄且符合享受基本养老保险待遇的条件时，劳动合同终止。因为此时劳动者已进入养老阶段，其与用人单位的劳动关系也随之结束。

3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：当劳动者出现这种情况时，其作为劳动合同主体的资格已不存在，劳动合同无法继续履行，所以自然终止。

4.用人单位被依法宣告破产：用人单位一旦被宣告破产，其主体资格即将消灭，无法再继续履行劳动合同规定的义务，劳动合同也因此终止。

5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：这些情况都意味着用人单位无法再正常经营，失去了继续履行劳动合同的能力和条件，劳动合同也会终止。二、约定终止情形除了法定的终止情形外，用人单位和劳动者还可以在劳动合同中约定终止的条件。当约定的条件成就时，劳动合同也会终止。比如，双方约定在完成某一特定项目后劳动合同终止，当该项目按时完成时，劳动合同就按照约定终止。综上所述，终止劳动合同关系的原因既包括法律明确规定的情形，也包括双方约定的情形。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。