劳动合同到期不续签有没有补偿

劳动合同到期不续签是否有补偿需分情况来看。若用人单位不续签，一般情况下需向劳动者支付经济补偿；若劳动者不续签，又分两种情形，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，没有经济补偿；用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位需支付经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同期满时，用人单位与劳动者的续签情况决定了是否有补偿。

用人单位不续签的情况：当劳动合同到期，用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同，这种情况下用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在该单位工作了 3 年 4 个月，那么用人单位应支付 3.5 个月工资作为经济补偿。

劳动者不续签的情况：其一，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，比如工资待遇不变甚至提高、工作环境改善等，而劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿。其二，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，如降低工资、增加工作强度等，劳动者不同意续订的，用人单位则需要向劳动者支付经济补偿，计算方式与上述用人单位不续签时的经济补偿计算方式相同。

还有一种特殊情况，如果是劳动合同期满时，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。劳动合同到期不续签是否有补偿不能一概而论，要依据具体的情形来判断。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。