终止劳动合同的情形都有什么

终止劳动合同的情形包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止。首先是劳动合同期满。这是较为常见的一种情形，当劳动合同约定的期限届满时，若双方没有续签等后续行为，劳动合同自然终止。例如，小李与一家公司签订了为期三年的劳动合同，三年期满后，在没有新的约定情况下，合同就终止了。

劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。当劳动者达到法定退休年龄，符合领取基本养老保险待遇的条件，开始享受该待遇时，劳动合同也随之终止。因为此时劳动者进入了退休养老阶段，不再符合劳动合同主体中劳动者的工作状态。

劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。当劳动者出现这种情况时，其作为劳动合同一方主体的资格已经不存在，劳动合同无法继续履行，所以会终止。

另外，用人单位被依法宣告破产。当用人单位被法院宣告破产，意味着其已经失去了继续经营的能力和资格，无法再履行与劳动者之间的劳动合同，劳动合同必然终止。

用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。这些情况都表明用人单位无法再正常开展经营活动，不具备继续履行劳动合同的客观条件，劳动合同也会因此终止。法律、行政法规规定的其他情形也可能导致劳动合同终止，这是一个兜底条款，以适应未来可能出现的新情况。

《劳动合同法》 第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。