没签劳动合同离职需要提前几天

没签劳动合同，若在试用期，一般提前三天通知用人单位即可离职；若已过试用期，通常需提前三十天以书面形式通知用人单位。不过，若单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知。

在实际的劳动就业场景中，劳动合同是明确用人单位与劳动者权利义务的重要依据。现实中存在不少用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于试用期内的劳动者而言，即便没有签订劳动合同，由于此时劳动关系处于初步建立和相互考察阶段，劳动者只需提前三天通知用人单位，就可以解除劳动关系并离职。这给予了劳动者一定的灵活性，以便其根据自身情况和对工作的适应程度做出选择。

当劳动者过了试用期，即便没有签订书面劳动合同，也需要遵循一定的程序来解除劳动关系。按照法律规定，劳动者应提前三十天以书面形式通知用人单位。这一规定的目的在于让用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排，以保障用人单位的正常运营秩序。书面形式的通知则可以作为劳动者履行通知义务的有效证据，避免日后可能产生的纠纷。

值得注意的是，如果用人单位存在法定的过错情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以依据《劳动合同法》的规定，立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。这是法律为了保护劳动者的合法权益，在用人单位存在严重过错时赋予劳动者的即时解除权。即便没有签订劳动合同，劳动者还可以根据法律规定，要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。