试用期公司辞退需要提前几天告知

在试用期内，若劳动者存在不符合录用条件等法定情形，公司无需提前告知即可辞退；若公司以其他合法理由辞退，通常需提前30天以书面形式通知，或额外支付劳动者一个月工资后可立即解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期公司辞退员工的告知时间要分不同情况来看。

当劳动者出现以下情形时，公司可以解除劳动合同且无需提前告知。例如在试用期间被证明不符合录用条件的。公司在招聘时会有明确的录用条件，若劳动者在试用期内无法达到这些条件，公司有权立即辞退。还有严重违反用人单位的规章制度的，劳动者违反公司重要的规章制度，且达到公司规定的严重程度，公司也能马上解除合同。另外，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的等情况，公司都无需提前告知。

而如果公司并非基于上述法定情形辞退试用期员工，例如公司因自身经营问题进行人员调整等，那么就需要遵循一般的解除劳动合同程序。按照法律规定，公司应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这是为了给劳动者一定的时间去寻找新的工作机会，保障劳动者的权益。

试用期公司辞退员工是否需要提前告知以及提前多久告知，关键取决于辞退的原因是否符合法律规定的特定情形。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。