违法解除或终止劳动合同的法律后果有哪些

违法解除或终止劳动合同，用人单位需承担继续履行劳动合同或支付赔偿金等法律后果。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同会产生多方面法律后果。继续履行。依据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。这是对劳动者权益的一种保障，使得劳动者能够恢复到原有的工作状态，继续实现其劳动权益。例如，某公司无正当理由辞退员工，员工若要求继续履行合同，公司就必须让该员工回到原岗位工作。

支付金。若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金的标准是依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，劳动者在单位工作了3年，月工资为5000元，正常经济补偿为3×5000 = 15000元，而违法解除时，需支付的赔偿金则为15000×2 = 30000元。

用人单位违法解除或终止劳动合同还可能面临其他法律责任。如可能会受到劳动行政部门的处罚，劳动行政部门可以责令用人单位改正违法行为。这也可能损害用人单位的声誉，影响其在劳动力市场的形象和招聘等工作。用人单位应严格遵守法律法规，依法解除或终止劳动合同，避免承担不必要的法律后果。

《劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。