双休日算不算请假之内

双休日是否算在请假之内，需要依据请假的类型和用人单位的规章制度来确定。一般病假、婚假、产假等通常包含双休日，而事假在一些公司可能不算在请假天数内，以实际工作日计算。

对于不同类型的假期，相关法律法规有不同规定。例如病假，依据关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知，医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。也就是说，病假是把双休日算在请假时长里的。

婚假方面，按照国家有关婚假的规定，婚假是按自然日计算的，并非工作日。所以，双休日会包含在婚假请假天数内。

产假同样如此，《女职工劳动保护特别规定》等相关法规中，产假天数是按自然日计算，自然也涵盖了双休日和法定节假日。

对于事假，法律法规并没有明确规定是否包含双休日。这主要取决于用人单位的规章制度。有些公司在计算事假时，是以实际的工作日来计算的，那么双休日就不算在请假天数内。因为事假是员工因个人事务向单位申请的休假，公司有一定的自主决定权来规定请假的计算方式。比如某公司规定员工请事假按工作日计算，员工申请 5 天事假，这 5 天就不包括双休日，员工在请假时就可以合理安排，将双休日排除在外以减少请假天数。

双休日是否算在请假之内不能一概而论，员工在请假时应仔细了解所在单位的相关规章制度，明确请假的计算方式，避免因请假天数计算问题产生不必要的纠纷。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条

企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。