公司开除员工什么情况下不用赔偿
法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司在员工存在严重过错等法定情形下开除员工不用赔偿，主要包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等六种情形。 依据《中华人...
公司开除员工怎么赔偿标准
法律解析：
公司开除员工的赔偿标准需根据具体情形确定，合法开除可能无需赔偿，违法开除则需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
在劳动法律关系中，公司开除员工的情况较为复杂，标准也因不同情形而有所差异。
若公司依据《劳动合同法》第三十九条规定开除员工，即劳动者存在在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，公司无需向员工支付赔偿。这是因为员工自身存在过错，严重违反了劳动纪律或给公司带来重大损失，公司依法行使解除劳动合同的权利。
当公司根据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除劳动合同，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等情形，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，例如没有法定理由随意开除员工，员工要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
公司开除员工的赔偿标准需要综合考虑具体情况，依据相关法律法规来确定，以保障劳动者和用人单位的合法权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
职工遭到不公平待遇如何投诉
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