休假领导不批假怎么办

休假领导不批假需分情况处理。如果是合理的法定假期，如年休假、婚假、产假等，领导无正当理由不批准，员工可与领导进一步沟通，或向劳动监察部门反映；若是事假等非法定假期，领导有审批权，员工可尝试说明特殊情况争取批准。

明确假期的性质至关重要。法定假期是员工依法享有的权利，具有强制性。例如，根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。如果员工按照规定提出年休假申请，领导却无正当理由不批准，这是违反法律规定的。此时，员工可以先与领导进行友好且正式的沟通，向领导说明自己依法享有该假期的权利，提供相关法律法规依据，同时表明休假不会对工作造成重大影响，如已提前做好工作安排、与同事做好交接等。

若与领导沟通后仍未得到解决，员工可以向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对于用人单位违反相关规定的行为，会依法进行处理。

而对于事假等非法定假期，单位有一定的审批权。因为事假通常是因员工个人的特殊情况而提出的，是否批准主要取决于单位的工作安排和领导的考量。当领导不批准事假时，员工可以向领导详细说明请假的特殊原因和紧急程度，如家人突发疾病需要照顾等，同时提出合理的解决方案，比如承诺在休假期间保持电话畅通，以便处理紧急工作，或者提前完成部分工作任务等，争取领导的理解和批准。

在面对领导不批假的情况时，员工要冷静处理，根据不同的假期性质采取合适的解决办法，既要维护自己的合法权益，又要尽量避免与单位产生不必要的矛盾。

《劳动保障监察条例》 第九条

任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。