请假工资是扣除社保后还是不扣除社保算的

请假工资通常是在不扣除社保个人缴纳部分的应发工资基础上进行计算的。社保的个人缴纳部分与请假工资的计算是两个不同的事项。

在计算请假工资时，首先要明确工资的构成概念。应发工资是劳动者在提供正常劳动情况下，按照劳动合同约定和相关法律法规规定应获得的全部劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴等各项收入。而实发工资是在应发工资的基础上，扣除了社保个人缴纳部分、个人所得税等项目后实际到手的金额。

请假工资的计算一般是依据应发工资来进行的。例如，员工一个月的应发工资是5000元，公司规定请假一天扣除当日工资，按照每月21.75个工作日计算，那么请假一天扣除的工资就是5000÷21.75≈229.89元。这里计算扣除的工资是基于应发工资，而不是扣除社保后的实发工资。

社保的缴纳是按照国家规定，由用人单位和劳动者共同承担一定比例的费用。社保缴纳的基数通常也是以应发工资为基础来确定的。即使员工请假，社保的缴纳规定并不会因此改变，用人单位依然需要按照规定为员工缴纳社保，员工也需要承担个人缴纳部分。

如果在计算请假工资时以扣除社保后的实发工资为基础，会导致计算逻辑的混乱。因为社保的缴纳与员工是否请假并无直接关联，它是基于劳动关系和国家社保政策的要求。而且这样计算也可能会损害员工的合法权益，使员工在请假时承担了不合理的工资扣除。所以，请假工资是在不扣除社保的应发工资基础上进行计算的。

《工资支付暂行规定》 第十一条

劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

《关于工资总额组成的规定》 第四条

工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。