丧事请假条怎么写？情真意切还怕不批假？

说到请假,大家可能都经历过——感冒发烧请个病假，家里有事请个事假，但真正让人提笔就沉重的，是“丧事请假”，这不是普通的缺勤申请，它背后承载的是一个家庭的悲痛与责任，可现实是，很多人面对这个时刻，却在电脑前卡了壳：字斟句酌，生怕写得不够正式被拒，又怕太过生硬显得冷漠无情。

那问题来了：丧事请假条到底该怎么写？既要合乎制度流程，又要体现人情温度？

丧事请假条怎么写？情真意切还怕不批假？

别急,作为执业多年的律师，我处理过不少劳动纠纷，也见过太多因请假不当引发的矛盾，今天我就用“法律+人情”的双重视角，给你支几招，让你的请假条既合规、又走心。

请假条的核心：真诚 + 合规

首先得明确一点：根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，员工直系亲属去世，依法享有丧假待遇，虽然国家层面没有统一规定天数（通常为1-3天），但多数企业会参照地方政策或内部规章执行，你不是“求”假，而是依法行使权利。

但权利要行使得好,表达方式很关键。

一份好的丧假请假条,不是模板套用，而是要做到三点：

事实清晰：说明谁去世了（建议写明与你的关系）、何时离世、预计请假时间；
语气诚恳：不必过度煽情，但要有基本的情感流露，让领导感受到你是带着悲痛在履行程序；
手续完整：附上必要证明（如死亡证明、户口本复印件等），避免后续争议。

这样写，领导看了都想批

我帮你整理了一个高通过率的写作结构，你可以直接参考：

尊敬的[领导姓名]：
您好！
我怀着十分沉痛的心情向您报告：我的[父亲/母亲/配偶等]于[具体日期]因病不幸离世，作为子女/家属，我需返乡参加治丧仪式，并协助料理后事。
根据公司相关规定及国家有关职工权益的规定,特此申请丧假[具体天数]天，自[开始日期]至[结束日期]，期间工作已做妥善安排，重要事项已交接给[同事姓名]，确保不影响团队正常运转。
附：亲属关系证明及死亡证明复印件。
感谢您的理解与支持,盼予批准。
此致
敬礼！
[你的姓名]
[日期]

你看,这段话没有华丽辞藻，但有事实、有情感、有担当，它传递的信息是：“我在经历痛苦，但我依然尊重规则、顾全大局。”这样的态度，哪个领导会不体谅？

以案说法：一张没写清楚的请假条，差点丢了工作

去年,我代理过一个案子：小李的母亲突发心梗去世，他连夜赶回老家，只在微信上跟主管说了句“我妈走了，我得回去几天”，没提交正式请假条，也没补材料。

结果一个月后,公司以“连续旷工超3日”为由，单方面解除劳动合同，小李懵了，明明是丧假，怎么变成旷工了？

我们提起劳动仲裁,最终靠村委会出具的死亡证明、车票记录和通话录音才勉强还原事实，虽然最后裁定公司违法解除、赔偿7万多元，但整个过程耗时半年，小李身心俱疲。

关键点在哪？就在那一张没写的请假条。

法律讲证据,公司讲流程，你再有理，若不按程序走，权利也可能落空，那一刻你最需要的不仅是情绪宣泄，更是一份冷静而规范的书面申请。

法条链接：你的权利，白纸黑字写着呢

《中华人民共和国劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（现行有效）：职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可根据实际情况给予1至3天的丧假；若需赴外地奔丧，可另给路程假。
多地人社部门规定（如上海、江苏等地）：鼓励用人单位对非直系亲属（如祖父母、公婆）去世给予适当人文关怀假期。

注意：虽然国家规定较原则，但企业规章制度不得低于法定标准，否则无效。