被欠薪太闹心！到底拖欠工资几个月，我才能被迫离职还拿到补偿？
“老板，这个月工资啥时候发啊？” “快了快了，财务正在核呢。” “老板，都拖俩月了，家里快揭不开锅了！” “再等等，公司最近资金周转有点困难……”
这样的对话，是不是听着就特别耳熟，特别让人窝火？辛辛苦苦干活，就盼着发薪日那点盼头，结果老板一句“没钱”就给打发了，碰到这种事儿，很多朋友可能会想：“我是不是可以不干了？”“我主动走了，那欠我的工资还能要回来吗？”更关键的是，我能不能以“公司拖欠工资”为由，来个“被迫离职”，不仅潇洒走人，还能让公司给我一笔补偿金呢？
这问题问得好！这才是咱们劳动者该有的维权意识嘛！
到底拖欠工资多久，咱们劳动者才能理直气壮地“被迫离职”,并且还能拿到应有的补偿呢？
咱们得明确一点：法律上并没有一个“一刀切”的、明确的“几个月”的规定。不是说必须拖欠满3个月，或者必须拖欠60天你才能怎么样。核心在于，单位拖欠工资的行为是否“未及时足额支付”，以及这种行为的“严重程度”是否已经让你无法继续在这家公司干下去了。
听起来有点绕？没事,我给你掰开揉碎了说。
“未及时足额支付”是前提：咱们签的劳动合同里，一般都会约定发工资的日期，比如每月10号、15号，如果公司没按这个日期发，或者发的金额不对（比如无理由克扣），那就算是“未及时足额支付劳动报酬”了。
“几个月”不是唯一标准，但“严重程度”很重要：
- 通常情况，一两个月就可能构成：如果公司明确说了不发，或者以各种借口拖着，比如拖了一两个月，你催了好几次都没用，甚至老板直接玩消失，那这就很可能被认定为“严重损害劳动者权益”了，你想想，谁的生活能经得起一两个月没收入？房租、房贷、车贷、孩子奶粉钱,哪一样能等？
- 故意拖欠、恶意拖欠，时间可能更短：如果公司明明有钱，就是故意不发工资，想逼员工自己走，这种恶意拖欠的行为，哪怕时间稍微短一点，比如一个月，但性质恶劣，也可能成为你“被迫离职”的理由。
- 偶尔延迟，且有合理解释并及时补发的，可能不算：比如公司突然遇到不可抗力，导致工资晚发了几天，但老板及时跟大家解释了，并且在问题解决后马上补发了，这种情况一般就不构成“被迫离职”的条件。
关键中的关键：你得先“催”！很多朋友觉得，公司欠我钱，我直接走人就行了，不行！在“被迫离职”前，最好先向公司提出书面的催告，要求公司限期支付拖欠的工资。这一步非常重要！它一方面是给公司一个改正错误的机会，另一方面也是为了证明你不是“任性”离职，而是公司有错在先，并且在你催告后仍不改正（或者根本没能力改正）。
核心思想就是：不是单纯看“几个月”，而是看“未及时足额支付”的事实以及单位的过错程度，同时你要履行了合理的催告义务。当公司拖欠工资的行为已经严重影响到你的基本生活，让你无法再安心工作，并且在你催告后仍不支付，或者明确表示不支付时，你就可以考虑“被迫离职”了。
【建议参考】
如果你正遭遇欠薪，并且想通过“被迫离职”来维权,记住以下几步：
保留好所有证据！这是最重要的！
主动催告！
- 最好用书面形式（比如邮件、微信文字，或者直接递交纸质《催告函》并让对方签收），明确要求公司在合理期限内（比如7天或15天）支付拖欠的工资。
- 要写清楚：拖欠了哪个月的工资，具体金额多少,要求何时之前支付。
正式提出“被迫解除劳动合同”：
- 如果公司在你催告后，到期仍不支付，或者明确拒绝支付，你就可以书面提出“被迫解除劳动合同”了。
- 解除理由一定要写清楚：“因公司未及时足额支付劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款之规定，本人现提出解除劳动合同。”这句话是灵魂,不能错！
- 同样，书面形式，保留好送达证据（邮件发送成功截图、微信送达截图、或者让公司签收）。
要求支付工资和经济补偿：
- 离职后,立即要求公司结清所有拖欠的工资。
- 根据你的工作年限，要求公司支付经济补偿金（每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资）。
协商不成，果断维权：
如果公司还是耍赖，那就拿着所有证据去当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,仲裁免费！
【相关法条】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
【小编总结】
老铁们，被拖欠工资确实糟心，但咱们不能光生气，得学会用法律武器保护自己。“被迫离职”不是拍屁股走人那么简单，它是有法律讲究的，核心不是死抠“几个月”，而是公司“未及时足额支付劳动报酬”的事实、恶意程度，以及你是否履行了催告义务。
你的劳动报酬是受法律保护的！遇到欠薪，别忍气吞声，也别冲动行事，收集证据、书面催告、依法解除、申请仲裁，一步一步来，有理有据地把属于自己的钱拿回来！ 能帮到有需要的朋友，觉得有用，就赶紧转给身边的同事和家人吧！咱们下期再见！
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