公司拖欠工资，我被迫离职还拿不到补偿？这合理吗？
嘿,朋友们，今天咱们来聊个扎心但又不得不面对的话题——工资，辛辛苦苦一个月，就盼着发薪日那点“血汗钱”呢，结果老板一句“没钱”，就给你晾那儿了，这时候，很多人心里就犯嘀咕：我要是因为这个“被迫离职”，是不是就啥也拿不到了？公司会不会说我是“自离”，连之前的工资都费劲？
为什么拖欠工资，“被迫离职”不仅合法，还该有补偿？
咱们得掰扯清楚一个事儿：工资，不是公司的“恩赐”，是劳动者应得的报酬，是用时间、汗水甚至健康换来的“活命钱”。劳动合同法白纸黑字写着，用人单位要“及时足额”支付劳动报酬，这个“及时”和“足额”，就是底线。
一旦公司开始拖欠工资,短则一两个月，长则半年一年，这日子还过不过了？房租、房贷、车贷、孩子奶粉钱、父母养老钱……哪一样能等？这时候，员工提出离职，根本不是“不想干了”，而是被公司“逼得没办法了”，法律上管这种情况叫“被迫解除劳动合同”，听着就带点委屈，但这是员工的合法权利！
重点来了：这种“被迫离职”，员工是完全占理的！不是你不负责任，是公司先违反了合同约定和法律规定。“被迫离职”不仅是你的权利，公司还得给你经济补偿！这可不是什么“额外要求”，而是法律赋予劳动者的保障。
你想想,公司拖欠工资，本身就有错在先，如果员工因此离职，还得不到任何补偿，那不就等于变相鼓励公司拖欠工资吗？“反正你走了也白走，我还省了一笔钱。” 这显然不合理，也不符合法律保护劳动者的初衷。
“拖欠工资不应该发被迫离职”这种说法，完全是站不住脚的！恰恰相反，因为拖欠工资而“被迫离职”，员工不仅应该拿到被拖欠的工资，还应该拿到N倍月工资的经济补偿金（N是工作年限）。
比如说,小王在一家公司干了3年，月薪1万，公司拖欠了他3个月工资，小王多次催讨无果，实在没办法，只能“被迫离职”，这种情况下，小王不仅有权要回那3万的拖欠工资，公司还得支付他3个月工资（即3万元）作为经济补偿，这才是法律应该有的样子，也是公平正义的体现。
遇到这种事，我该怎么办？—— 建议参考
- 保留证据，至关重要！劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、与老板或HR的沟通记录（微信、邮件、书面通知等，催薪记录尤其重要），只要能证明你在这家公司上班、约定的工资是多少、公司确实拖欠了，都给它收集好，复印备份。
- 先礼后兵，尝试协商。可以先跟公司负责人沟通，明确表达你的诉求：要么立刻发工资，要么就谈“被迫离职”的补偿问题，沟通过程注意录音或者留存书面记录。
- 正式“被迫离职”，书面通知是关键！如果协商不成，那就果断点，写一份《被迫解除劳动合同通知书》，一定要书面的！内容里明确写清楚是因为“公司未及时足额支付劳动报酬”，所以你决定解除劳动合同，通知书可以通过快递（最好是EMS，保留好快递单和签收记录）或者当面交给HR并要求签收。
- 索要欠薪和补偿。在通知书里，就可以明确提出要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金。
- 寻求法律帮助。如果公司还是耍赖，别犹豫，拿着你的证据，去当地的劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁，仲裁是免费的，勇敢一点，维护自己的合法权益！
相关法条，给你撑腰！
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； ……（其他情形略）
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； ……（其他情形略）
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
朋友们,咱们出来打工，图的就是一个安稳和公平。公司拖欠工资，本身就是违法行为，员工因此“被迫离职”，天经地义，而且依法有权获得应得的工资和经济补偿。千万别被“你主动离职就啥都没有”这种说法给唬住了！
法律是咱们劳动者的坚强后盾,遇到不公，别忍气吞声，要学会用法律武器保护自己，收集好证据，勇敢维权，属于你的，一分都不能少！希望大家都能在一个尊重劳动、按时发薪的环境里工作，生活顺顺利利！
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