到底拖欠几个月工资，咱就能拍桌子不干，还能拿到补偿？

嘿,朋友们，今天咱们来聊个扎心但又不得不面对的话题——工资，咱出来打工，图个啥？不就图个按时发工资，安稳过日子嘛！可偏偏有些老板，就喜欢揣着明白装糊涂，工资这事儿能拖就拖，能赖就赖，那问题来了，到底老板拖欠咱们几个月工资，咱们才能理直气壮地说“老子不干了”，而且还能顺理成章地拿到一笔补偿金呢？

这事儿吧,说简单也简单，说复杂也复杂，很多人可能觉得，“肯定得拖欠个三五个月，实在活不下去了才算啊！” 其实不然。关键不在于“几个月”这个固定数字，而在于单位“未及时足额支付”的主观恶意和客观行为。

咱们国家的《劳动合同法》早就给咱们撑腰了，法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，这里的“未及时”，通常指的是超过了劳动合同约定的支付日期，或者超过了单位规章制度规定的支付日期，比如说，合同里写的是每月10号发上个月工资，结果老板月月都拖到月底，甚至下个月才发，这就叫“未及时”。

那是不是只要晚发一天就算呢？也不能这么绝对，有时候单位可能遇到点突发状况，比如银行系统故障，晚个三五天，并且及时跟员工说明了情况，之后也补上了，这种情况可能就不算“恶意拖欠”。但如果是老板明明有钱，就是故意拖着不给，或者找各种借口无限期拖欠，那性质就完全不一样了。

核心点在于“用人单位存在过错”，即“未及时足额支付劳动报酬”。只要单位确实存在这个情形，并且经过你合理催告后，单位还是拖着不给，或者干脆就耍赖不给，那基本上就构成了你“被迫离职”的法定理由。

举个例子：小王的公司每个月15号发工资，但从今年3月份开始，工资就没正常过，3月的工资拖到4月底才发了一半，4月、5月的工资更是影儿都没见，小王找老板谈了好几次，老板每次都说“快了快了，再等等”，但就是不见实际行动，这种情况下，小王完全可以以“公司未及时足额支付劳动报酬”为由，提出被迫离职，并且要求公司支付经济补偿金。

这里的“几个月”更像是一个判断单位主观恶意和拖欠严重程度的参考。如果单位拖欠工资达到一两个月，并且没有合理的解释，员工催告后仍不支付，那就比较明显了，但如果只是偶尔延迟几天，或者单位确实遇到不可抗力（比如疫情导致全面停工，完全没有收入来源），并且积极与员工沟通协商，那可能就不构成“被迫离职”的条件。

一旦你因为“拖欠工资”被迫离职，可不是拍拍屁股走人就完事了，你还可以要求公司支付经济补偿金！这个经济补偿金怎么算呢？一般是按你在这个公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这个“月工资”是指你离职前十二个月的平均工资哦。

给咱打工族的几点实在建议：

留好证据是王道！劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、跟老板或HR催工资的聊天记录、邮件往来等等，但凡能证明你在这家公司干活、以及公司拖欠你工资的证据，都给它保存好，越详细越好！
先礼后兵，书面催告。如果工资拖了，别急着马上就说“不干了”，可以先给公司发一个书面的《催告函》，明确要求公司在合理期限内（比如7天或15天）支付拖欠的工资，这个书面催告既是给公司一个机会，也是为你后续的“被迫离职”和维权留下重要证据。
“被迫离职”要书面通知。如果你决定要走，一定要给公司发一份正式的《被迫解除劳动合同通知书》，并且在通知书里写清楚，解除劳动合同的理由就是“公司未及时足额支付劳动报酬”，这个通知书最好通过EMS快递，并且在快递单上注明文件名称，保留好快递回执。
协商不成，果断仲裁。如果公司还是耍赖，不给钱也不给补偿，那就别犹豫了，拿着你收集的所有证据，去当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金。

小编总结一下：

说到底,“拖欠几个月工资算被迫离职”没有一个绝对固定的标准答案，核心在于公司“未及时足额支付劳动报酬”这个行为本身，以及它的严重程度和主观恶意。咱打工的，挣点钱不容易，遇到老板拖欠工资，千万别忍气吞声，也别冲动行事，先收集证据，再依法维权，法律是站在咱劳动者这边的，只要咱占理，就一定要把属于自己的血汗钱和应得的补偿拿回来！希望大家都遇不到这种糟心事，但万一遇到了，也希望这篇文章能帮到你！

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