工伤九级能赔多少钱？拿到赔偿款后该注意啥？

咱老百姓在外面打工挣钱,最怕的就是啥？怕的就是不小心出点意外，受了工伤，一旦工伤认定下来，评了级，那大家最关心的肯定是：我这伤，能赔多少钱？尤其是评到了九级，不算最轻，但也不是最重，这个赔偿款到底是个什么数儿，心里得有个底。

我得跟大家交个底,工伤九级的赔偿，它不是一个固定的数儿，不像买东西明码标价，它就像咱们做菜，同样的食材，不同的做法，味道可能就差远了，这赔偿款多少，跟您的工资水平、当地的平均工资、您在单位的工作年限，还有您是不是打算继续在这家单位干下去，都有关系，千万别听张三说他赔了十万，李四说他赔了十五万，您就觉得自己也一定是这个数，得具体情况具体分析。

工伤九级的赔偿,主要有这么几块儿：

1. 一次性伤残补助金：这个是国家给的“保底”钱，只要评上了级，不管您以后还干不干，这笔钱都有，标准是您本人工资的9个月，比如说，您每个月工资是6000块，那这部分就是6000×9=54000块，这里的“本人工资”，指的是您受伤前12个月的平均缴费工资，有时候可能会和您实际拿到手的工资有点出入，这个得注意一下。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这俩哥们儿通常是打包出现的，前提是您和单位解除或者终止劳动合同了，为什么呢？因为医疗补助金是给您后续治疗、康复用的；就业补助金呢，是考虑到工伤可能对您找新工作有点影响，给的一种补偿，这两块儿的标准，各个省、自治区、直辖市的规定不一样，有的是按当地职工月平均工资算，有的是按本人工资算，而且九级对应的月数也不同，有的地方可能规定九级的医疗补助金是5个月社平工资，就业补助金是5个月社平工资，那加起来就是10个月的社平工资，这个您得去查您当地的具体规定，或者咨询专业人士。

3. 其他费用：这就比较杂了，比如住院期间的医疗费（符合目录的）、住院伙食补助费、交通费、食宿费（如果到外地就医的）、停工留薪期的工资福利待遇（这个很重要，就是您养伤期间，单位得按您原来的工资标准给您发工资，一般不超过12个月，伤情严重的可以适当延长，但也有上限）、护理费（如果生活不能自理需要护理的）等等，这些都是实际发生的，该报的得报。

把这些加起来,才是您大概能拿到的赔偿总额，这里面，工资高的、当地社平工资高的，那肯定拿得多一些，如果您不打算解除合同，那一次性医疗和就业补助金这两块儿就暂时拿不到，得等以后解除合同的时候再说。

那拿到赔偿款后该注意啥呢？

1. 钱要花在刀刃上：特别是后续还需要治疗康复的，这笔钱可得计划好，别一时冲动乱花了，身体是革命的本钱，先把身体养好。
2. 手续要清：和单位解除合同的，各种手续、证明都要保留好，免得日后有啥纠纷说不清楚。
3. 别忘了社保：如果单位之前没给您交足社保，导致您赔偿款少了，那您有权要求单位补足。
4. 调整心态，重新出发：工伤是不幸的，但生活还得继续，拿到赔偿款，是对过去的一个了结，也是对未来的一个支撑，好好规划一下，是继续找工作，还是做点小生意，或者先安心养伤。
5. 如果觉得赔少了，别忍着：要是您觉得赔偿数额不合理，或者单位耍赖不给钱，一定要在法定的时效内（一般是一年）通过法律途径维权，比如申请劳动仲裁，别超过时间，不然有理也难办了。

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以案说法

咱们来举个例子,就叫老王吧，在咱们市一家机械厂上班，月工资6000块，单位给他交了社保，不幸的是，老王在操作机器时不小心受伤，后来被认定为工伤，鉴定为九级伤残。

假设咱们市上年度职工月平均工资是7000块,老王的停工留薪期是6个月。

那老王能拿到的赔偿大概有：

1. 一次性伤残补助金：6000元/月 × 9个月 = 54000元（社保基金支付）。
2. 停工留薪期工资：6000元/月 × 6个月 = 36000元（单位支付）。
3. 医疗费、护理费、住院伙食补助等：假设这些实际花了20000元（社保基金按规定报销）。
4. 假设老王伤好后不想在原单位干了,打算解除劳动合同，咱们市规定，九级工伤的一次性医疗补助金是5个月社平工资，一次性伤残就业补助金是5个月社平工资。
   • 一次性工伤医疗补助金：7000元/月 × 5个月 = 35000元（社保基金支付）。
   • 一次性伤残就业补助金：7000元/月 × 5个月 = 35000元（单位支付）。

这么一算,老王总共能拿到的赔偿大概是：54000 + 36000 + 20000 + 35000 + 35000 = 180000元左右（这只是个估算，具体以实际发生和当地规定为准），这里面，单位直接支付的是停工留薪期工资36000元和就业补助金35000元，共71000元；社保基金支付的是伤残补助金、医疗费、医疗补助金等。

当然了,如果老王月工资更高，或者当地社平工资更高，那这个数还得往上走。

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法条链接

咱们聊的这些,可不是我瞎掰的，都是有法律依据的：

1. 《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2. 《工伤保险条例》第六十四条：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

（具体的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，大家可以查阅自己所在省的《工伤保险条例实施办法》或相关规定。）

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律师总结

工伤九级的赔偿,是一个综合计算的结果，核心在于“三个一次性”（一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金）加上其他实际发生的费用。关键影响因素是您的本人工资、当地社平工资以及是否解除劳动合同。

我给您的建议是：

1. 第一时间申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是索赔的前提，没这个，后面都白搭，别错过了时效。
2. 搞清楚赔偿项目和计算标准：心里有本账，才知道自己大概能拿多少，和单位谈的时候也有底气。
3. 保留好所有证据：劳动合同、工资条、医疗记录、鉴定结论等等，一个都不能少。
4. 和单位协商：如果单位通情达理，能协商解决是最好的，省时省力。
5. 协商不成，果断走法律程序：劳动仲裁是必经之路，对仲裁结果不服还可以起诉，别怕麻烦，法律会给您一个公道。
6. 拿到钱后，规划好未来：身体是第一位的，钱要花在该花的地方，调整好心态，积极面对生活。

工伤赔偿虽然复杂,但只要您了解清楚政策，一步一步来，合法权益是能够得到保障的，希望今天的内容能帮到有需要的朋友，有啥不清楚的，随时再问，咱们劳动者的权益，要靠自己去争取和维护！

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