工伤劳动仲裁流程怎么走？要注意啥才能不吃亏？

咱们打工人在外打拼,最怕的就是出点工伤意外，一旦真遇上了，身体受苦不说，后续的赔偿、治疗更是让人头疼，这时候，劳动仲裁就成了咱们维权的重要途径，但很多朋友一听到“仲裁”就发懵，不知道从哪儿下手，生怕一步错步步错，今天我就用大白话给大伙儿好好捋捋，工伤劳动仲裁到底该怎么走，有哪些关键点得记牢，才能让咱们不吃亏，顺利拿到该有的赔偿。

工伤劳动仲裁，一步一步来，不慌！

第一步：赶紧去认定工伤！这是所有流程的“敲门砖”，重中之重！你得先证明你这伤是“工伤”。

去哪儿认定？一般是你单位所在地的社保局工伤认定科（有些地方叫人力资源和社会保障局工伤保险科）。
啥时候去？越快越好！单位如果负责任，会在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内给你申请，如果单位不管（这种情况也不少见），那你自己或者你的直系亲属、工会组织，得在1年内去申请！千万别拖过了时效，不然麻烦就大了。
带啥材料？身份证复印件、劳动关系证明（比如劳动合同、工资条、工牌、同事证言等，没签合同的朋友这点要特别注意收集！）、医疗诊断证明（病历、医生证明等）、工伤认定申请表（社保局一般有模板），还有事故现场的描述、证人证言啥的，有啥都带上，越多越有利。

第二步：等工伤认定结果，然后做劳动能力鉴定（评残）。社保局受理后，会给你个《工伤认定受理通知书》，然后他们会去调查核实，一般60天内会出《工伤认定决定书》。

如果认定为工伤了,那恭喜你，第一步成功了！等你伤情稳定了，觉得影响劳动能力了（比如骨折了、手指少了一截这种），就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，看看能评上几级伤残。
为啥要评残？因为伤残等级直接关系到你能拿到多少赔偿！比如一次性伤残补助金、就业补助金、医疗补助金，都是按等级来的。
带啥材料？工伤认定决定书原件及复印件、身份证复印件、完整的病历材料（包括X光片、CT片啥的），还有鉴定委员会要求的其他材料。
鉴定结果出来也需要一段时间,一般也是60天内，复杂的可延长30天，拿到《劳动能力鉴定结论书》，知道自己的伤残等级了，心里就有数了。

第三步：跟单位协商，协商不成再仲裁。有了工伤认定和劳动能力鉴定这两个“尚方宝剑”，你就可以理直气壮地找单位谈赔偿了。

把你的诉求（比如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等等）列清楚，最好有书面的东西。
如果单位通情达理,双方能协商一致，签个赔偿协议，那是最省事的。
但如果单位耍赖、拖延，或者给的赔偿远低于法定标准，那咱就只能走下一步——劳动仲裁了！

第四步：正式申请劳动仲裁。

去哪儿申请？向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请。
啥时候申请？从你知道或者应当知道你的权利被侵害之日起1年内提出！又是一个时效，记住了！
准备啥材料？
1. 仲裁申请书：这个得写清楚你的基本信息、单位的基本信息、你的仲裁请求（就是你想要单位赔多少钱，具体都是啥项目）、事实和理由（怎么受的伤，单位咋不赔，依据是啥），一般仲裁委有模板，可以去那领了填。
2. 证据材料：这可是打官司的“弹药”！身份证复印件、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同、工资流水、医疗费票据、停工留薪期证明、护理费证明等等，所有能证明你主张的材料，都复印好，一式几份（根据仲裁委要求，一般是仲裁委一份，对方当事人一份，自己留一份），原件开庭时可能要核对。
3. 单位的工商注册信息：可以去“国家企业信用信息公示系统”上查了打印下来。
仲裁委收到材料后,会在5日内决定是否受理，受理了会给你《受理通知书》，然后会把你的申请书副本送达给单位，单位也要答辩。

第五步：开庭审理。仲裁委安排好开庭时间和地点后，会通知双方。

开庭时,你得去，最好把所有证据原件都带上。
仲裁员会先核对双方身份,然后让你陈述仲裁请求和事实理由，单位再答辩，接着就是双方举证、质证（就是你拿出证据，对方看看认不认，你也可以对对方的证据提出质疑），然后是辩论，最后陈述。
这个过程,你要沉着冷静，把事情说清楚，证据摆出来，如果觉得自己搞不定，也可以请律师帮忙，或者申请法律援助（符合条件的话）。

第六步：等仲裁裁决。开完庭，仲裁员会根据双方的证据和陈述，依法作出裁决，一般45天内会结案，案情复杂的可延长15天。

拿到《仲裁裁决书》后，上面会写清楚单位该不该赔，赔多少，什么时候给。
如果双方都服这个裁决,那单位就该按裁决书履行了，如果单位不履行，你可以拿着裁决书去法院申请强制执行。

第七步：对裁决不服？去法院起诉！

如果你对仲裁裁决不服,或者单位不服（有些类型的案子单位可以直接起诉，有些一裁终局的案子单位不能起诉），在收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院提起诉讼。
法院的流程就又是一审、二审，时间可能会更长一些。

以案说法：小张的维权路

咱们来举个例子,让大伙儿更有感觉。小张在一家建筑工地上班，没签劳动合同，口头约定月薪6000，某天干活时从脚手架上摔下来，腿骨折了。包工头只付了部分医药费就不想管了，小张很着急，听人说可以仲裁。小张的正确操作：

收集证据：赶紧把工牌、工地上的照片、跟包工头的聊天记录（谈工资、谈受伤的事）、工友的证言都收集好，证明自己在这儿干活（事实劳动关系）。
申请工伤认定：自己去社保局申请，提交了上述证据和医院的诊断证明，社保局最终认定为工伤。
劳动能力鉴定：腿伤恢复后，申请鉴定，被评为九级伤残。
申请劳动仲裁：向仲裁委申请，要求单位支付医疗费差额、停工留薪期工资（按6000算）、一次性伤残补助金（9个月工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（这两项各地标准不一样）等。
开庭：单位律师辩称小张不是他们员工，但小张拿出了工牌、工友证言和聊天记录，仲裁委采纳了小张的证据。
裁决：最终仲裁委裁决单位支付小张各项赔偿共计十几万，单位不服，起诉到法院，法院一审维持了仲裁裁决，小张最终拿到了赔偿。

这个例子告诉我们啥？没签劳动合同也别怕，只要能证明事实劳动关系就行；工伤认定和评残是关键；证据一定要充分！

法条链接：关键时刻有依据

《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条：劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。请以官方最新版本为准，这里只是节选核心意思）

律师总结：工伤维权，记住这几点不吃亏！

“快”字当头：工伤认定、仲裁申请都有时效，千万别拖延，越早行动越主动。
“证”据为王：从受伤那一刻起，就要有意识地收集和保存所有相关证据，尤其是劳动关系证明和工伤事实证明，复印件、原件都要留好。
“懂”点法律：至少要了解基本的流程和赔偿项目（医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等等），心里有数，不懂就问，社保局、仲裁委、律师，都可以咨询，现在网络也发达，官方渠道都能查到信息。
“稳”住心态：维权过程可能漫长且曲折，单位可能会各种刁难，别慌，别被吓唬住，保持冷静，相信法律是公正的。
“签”字慎重：任何协议，尤其是赔偿协议，看清楚条款再签字，不明白的千万别签！别轻易放弃自己的权利。
“保”存文书：工伤认定书、鉴定书、仲裁裁决书、法院判决书等所有官方文书，都要妥善保管，以后可能都用得上。

工伤劳动仲裁虽然流程多一点,但只要咱们一步一个脚印，把该做的做了，该准备的准备好了，就能最大程度维护自己的合法权益，咱们打工人挣的都是血汗钱，受了伤，该得的赔偿一分都不能少！希望今天说的这些，能帮到有需要的朋友，法律是咱们坚强的后盾！

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