工伤怎么赔？赔多少？流程卡住了怎么办？

你有没有想过，每天按时打卡上班、认真干活，突然在工地上被掉落的钢管砸伤了腿，或者在送外卖的路上摔了车，这时候最该关心的不是“我还能不能继续干”，而是——我这算不算工伤？能赔多少钱？公司要是不认账咋办？

别慌，今天咱们就来把“工伤赔偿”这件事，掰开了揉碎了讲清楚，我不是冷冰冰地甩法条，而是像朋友聊天一样,带你一步步看清这条路该怎么走。

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先确认：到底算不算工伤？

很多人受伤第一反应是“自认倒霉”，其实大可不必，关键得看是不是符合《工伤保险条例》里的那几句话：
“在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害”——这条基本就覆盖了大多数情况。

• 上班期间操作机器被夹伤；
• 出差途中发生车祸；
• 下班前去仓库取文件扭了腰； 甚至有些特殊情况，比如加班回家路上出事,也有可能被认定为工伤。

但注意！喝酒、打架、自残这些,就不算了。

重点来了：只要怀疑是工伤，第一时间就要跟单位说，让他们去申请工伤认定，如果单位拖着不办？别等，自己去人社局提交材料！时限是事故发生后30天内单位申报，1年内个人可补报。

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认定了工伤，接下来怎么赔？

好，现在人社局盖章了：“属于工伤”，下一步才是重头戏——赔偿项目有哪些？你能拿到多少钱？

大致分三块：

1. 治疗期间的钱（停工留薪期工资）
   受伤不能上班，公司还得照发工资！不是最低工资，是你受伤前12个月的平均工资，这个阶段一般不超过12个月,伤情严重可延长。

2. 医疗相关费用全报销
   医药费、住院费、康复费、辅助器具（比如假肢、轮椅），只要是合理必要的，医保报不了的部分,由工伤保险或单位承担。

3. 伤残等级决定“一次性补偿”
   这是最容易被低估的一环，治疗稳定后要做劳动能力鉴定，根据伤残等级（一级到十级）,拿对应的赔偿。

举个例子：
如果你是九级伤残,通常能拿到：

• 一次性伤残补助金：9个月本人工资（由工伤保险出）；
• 离职时的一次性医疗补助金 +就业补助金：加起来可能十几万，具体看地方标准，比如广东、江苏这些省份补助较高。

⚠️ 注意：即使你不想辞职，单位也不能因为你受伤就随便开除你，五至六级伤残的，单位还得安排合适岗位，不能解除合同,除非你主动提。

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常见坑点：单位耍赖怎么办？

现实中，很多老板第一反应是：“我们没买工伤保险，赔不了。”
错！大错特错！

就算单位没给你交工伤保险，所有本该由保险出的钱，全部由单位自己掏！
这是法律明文规定的“兜底责任”。

还有人说：“我们签的是劳务协议，不算劳动关系。”
那你得留心了——实际工作中受管理、领固定工资、有考勤，哪怕合同写成“劳务”,法院也可能认定为事实劳动关系。

遇到这种情况，别怕，收集证据：工资转账记录、工作服、排班表、同事证言……统统保存好,必要时申请劳动仲裁。

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▶ 以案说法：外卖小哥摔伤，公司拒赔反被罚

去年广州有个案子特别典型。
外卖员张某送餐时雨天路滑摔倒，髌骨骨折，医院花了四万多，公司却说：“你是兼职，没有工伤保险，自己负责。”

张某找到律师，我们调取了他的接单数据、平台账号、每日打卡记录，证明他实际上每天工作超10小时，收入完全依赖平台,构成事实劳动关系。

最终人社局认定为工伤，劳动能力鉴定为九级伤残，公司不仅要支付全部医药费，还赔了一次性伤残补助金+就业补助金共13.8万元,外加6个月停工留薪工资。

更狠的是，因为公司拒不配合工伤认定,还被行政处罚了5万元。

你看，坚持维权,结果真的不一样。

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▶ 法条链接（不是念经，是底气）

• 《工伤保险条例》第十四条：明确工伤认定情形；
• 第三十条：工伤医疗费用全额报销；
• 第三十三条：停工留薪期工资待遇；
• 第三十七条：伤残等级对应的补助标准；
• 《劳动合同法》第四十二条：用人单位不得随意解除工伤职工劳动合同；
• 《社会保险法》第四十一条：单位未参保的,赔偿由单位承担。

这些不是纸上的字，是你谈判、仲裁、起诉时的“弹药”。

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别让沉默变成吃亏

工伤赔偿从来不是“求来的”，而是依法争取来的。
很多人因为怕丢工作、怕麻烦、怕打官司，选择忍气吞声，最后只拿了点“慰问金”就走了。

但你要知道——
你流的血，不该成为别人眼中的成本；
你耽误的半年，不该换来一句“好好休息”。

从事故发生那一刻起,记住三步：

1. 及时就医并保留所有票据；
2. 尽快申请工伤认定，不等单位；
3. 伤情稳定后做劳动能力鉴定，一个环节都不能少。

如果你单位推诿、扯皮、装傻，别犹豫，找专业律师介入。
一封律师函,就能让对方乖乖坐到谈判桌前。

你的健康值钱，你的权益更值钱。
别等到一切都过去了，才后悔当初没为自己多争一句。

这一句，可能就是十万块,也可能是一生的安心。

工伤怎么赔？赔多少？流程卡住了怎么办？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。