出勤工资怎么算？少打卡一天就扣钱合理吗？

你有没有遇到过这种情况——明明正常上班，月底工资条一出来，发现少了好几百？问人事，人家一句“你有两天没打卡”就轻描淡写地带过去了，更离谱的是，有些公司直接按“应出勤天数”折算工资，哪怕你请假一天，整月工资就缩水一大截，这背后到底合不合法？出勤工资究竟该怎么算？今天咱们就掰开揉碎，说个明白。

先来划重点：工资≠出勤天数×日薪这么简单。

很多人以为,月薪除以30天或21.75天，就是每天的工资标准，然后根据实际出勤天数乘回去，听起来挺公平，对吧？但问题就出在这儿——这种算法只适用于部分情况，用错了，就是赤裸裸地克扣工资。

我们先搞清楚一个核心概念：你的劳动合同里约定的是“月薪制”，不是“计件工资”或“小时工”。也就是说，只要你完成了合同约定的工作任务，公司就得全额支付工资，除非你真的旷工、严重违纪，或者请了事假/病假这类依法可扣款的情况。

那为什么很多公司还要搞“缺勤扣款”呢？这里头其实分两种情况：

第一种是合法扣除：比如你请了一天事假，按照规定可以不发当天工资；或者病假超过医疗期，公司可以按比例发放，这些都有法律依据，也得在规章制度里明文规定，并且经过民主程序公示。

第二种就是违法克扣：比如你明明按时上下班，但因为忘记打卡、系统故障、迟到几分钟，就被扣半天工资；或者公司把全勤奖和基本工资绑在一起，动不动就说“没全勤就不给基础工资”，这些都是典型的“变相降薪”，踩了劳动法的红线。

再举个常见套路：有些公司会把工资拆成“基本工资+绩效+补贴+全勤奖”，然后告诉你：“全勤奖占工资30%，只要缺勤就没。”听着好像有道理，但如果你的基本工资远低于当地最低工资标准，剩下的靠“全勤”补足——这就涉嫌规避最低工资保障了。

说到这儿,必须提一个关键数字：75天，这是国家规定的月计薪天数，用于计算日工资和加班费，它的作用是统一标准，不是用来折算你月薪的“万能公式”，比如你月薪8700元，日薪就是8700÷21.75=400元，这个数字主要用于加班费计算，而不是说你工作20天就只能拿20×400=8000元。月薪制员工，只要提供了正常劳动，就该拿全额工资。

那什么情况下可以扣？
✅ 事假：按日薪比例扣（参考21.75）
✅ 病假：按当地规定支付病假工资（通常不低于80%）
✅ 旷工：有证据证明无故缺勤，可依规处理
❌ 忘记打卡、迟到早退几分钟、调休未补流程——这些都不能随便扣钱，尤其不能“一刀切”扣半天或全天工资。

还有一点特别容易被忽略：考勤记录谁说了算？很多纠纷最后打官司，公司拿出打卡记录说你缺勤，但你坚称自己在岗，这时候，举证责任其实在公司，如果公司不能提供有效监控、工作交付记录等佐证，光靠打卡数据，法院很可能不认。

以案说法：小李的“消失”的800块

小李在一家电商公司做运营,月薪9000元，某月他因家里急事请了半天事假，其余时间全勤，结果发工资时只收到8200元，人事解释：“请了半天，按全天扣；另外有一天打卡异常，系统没识别，也算缺勤。”小李不服，申请劳动仲裁。

仲裁庭审理后认为：公司制度中未明确“打卡异常视为旷工”，也无证据证明小李当日未提供劳动；且半天事假应按比例扣除（9000÷21.75÷2≈207元），却扣了近800元，明显过高，最终裁决公司补发差额并支付赔偿金。

这个案子告诉我们：公司不能凭主观判断扣工资，必须有制度依据+事实证据+合理计算方式。

法条链接：