公司拖欠工资，我该咋被迫离职才能拿到补偿？

咱们打工人出来混，图啥？不就图个安稳，图个付出能有回报嘛，工资，就是咱们最基本的保障，是养家糊口的钱袋子，可要是遇上那黑心老板，工资一拖再拖，那真是叫天天不应，叫地地不灵，这时候，辞职的心肯定有，但就这么走了，岂不是便宜了他们？咱们的辛苦钱，还有因为他们过错导致我们离职的补偿，能拿回来吗？答案是：能！但得讲究方法，这就是咱们常说的“被迫离职”。

“被迫离职”，听着有点绕，说白了，就是不是我不想干了，是公司把我逼得没办法了，我不得不走。而拖欠工资，就是最常见的“逼”我们走的原因之一。

那具体咋操作呢？别着急,听我慢慢说。

第一步，也是最最关键的一步：收集证据！收集证据！收集证据！重要的事情说三遍！你得拿出铁证，证明公司确实拖欠你工资了,啥证据管用呢？

劳动合同：证明你和公司有劳动关系,里面一般也会约定工资标准和发放时间。
工资条：不管是纸质的还是电子版的，能证明你应发多少、实发多少。
银行流水：公司给你发工资的记录，一目了然，欠了几个月，欠了多少钱,清清楚楚。
考勤记录：证明你确实在公司上班了,付出了劳动。
和老板/hr的沟通记录：微信、短信、邮件都行，只要能证明你催过工资,公司也承认或者默认了拖欠的事实。
公司发布的关于工资发放的通知、公告：如果有的话,也是好证据。

第二步，书面通知公司“被迫离职”。这可不是口头跟老板说一声“我不干了”就完事儿的，你得写一封正式的书面通知，明确告诉公司：“因为你们拖欠我工资（这里最好写清楚从什么时候到什么时候，欠了多少钱），根据《劳动合同法》第38条的规定，我现在被迫和公司解除劳动合同，请公司在X日内结清我的工资，并支付我相应的经济补偿金。”

这封通知非常重要，一定要用书面形式！可以是纸质版当面递交（记得让签收，或者自己拍个照、录个像留证），也可以是通过EMS等能证明对方签收的快递寄送（快递单上一定要写清楚“因公司拖欠工资，被迫解除劳动合同通知书”），还可以是发送到公司官方邮箱并保留发送成功和已读回执（如果有的话）。必须留下你已经通知到公司的证据！口头说的，对方不认账,你一点办法都没有。

第三步，申请劳动仲裁。一般情况下，公司收到你的书面通知后，可能还是会耍赖，这时候，你就可以拿着你收集的所有证据，以及那份“被迫离职通知书”的复印件或回执，去当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁了，仲裁请求里要写清楚：1. 要求公司支付拖欠的工资；2. 要求公司支付经济补偿金（经济补偿金的标准是每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资）。

“被迫离职”的核心是“被迫”，是公司有错在先，比如拖欠工资、不缴社保等等，所以我们才有理由解除合同并要求补偿，如果是你自己不想干了，没这些法定理由，那就是主动离职,一般是拿不到经济补偿金的。

建议参考：

千万别意气用事直接走人！一定要按流程来，先书面通知,保留证据。
要写明确、写具体。拖欠工资的时间段、金额，引用的法律条文（劳动合同法》第38条第2项），以及你的要求（结清工资、支付补偿金）。
证据越充分越好。平时就要有保存证据的意识，工资条、银行流水、聊天记录等，别等出事了才想起找,可能早就没了。
仲裁时效要注意。一般劳动仲裁的时效是一年，从你知道或者应当知道你的权利被侵害之日起算，工资被拖欠了，别拖太久,及时维权。
如果觉得流程复杂，可以咨询当地劳动部门或者专业律师。他们能给你更具体的指导和帮助。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

小编总结：

老板拖欠工资，咱们打工人不是只能忍气吞声或者拍拍屁股走人，咱们有法律撑腰，可以通过“被迫离职”的方式，既体面地离开，又能拿回属于自己的辛苦钱和应得的补偿，关键就在于证据要足、通知要书面、维权要及时，希望大家都用不上这些知识，但万一真遇上了，也别慌，拿起法律武器，维护自己的合法权益！咱们的汗水不能白流,咱们的权益不容侵犯！

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