存在事实劳动关系的证明材料有哪些

法律解析：

证明存在事实劳动关系的材料有劳动合同、工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。

在劳动纠纷等情况中，证明存在事实劳动关系至关重要。以下是一些常见的证明材料。

劳动合同，这是最直接证明劳动关系的材料。虽然是事实劳动关系，但也可能存在签订了书面合同但未完全符合规范的情况，此时合同依然能有力证明双方的劳动关系。

工资支付凭证或记录也非常关键。例如银行转账记录，上面会显示用人单位按月给劳动者发放工资的情况，包括工资的数额、发放时间等信息。工资条也是重要的凭证，它能清晰体现工资的构成，如基本工资、奖金、补贴等项目，这些都能证明劳动者为用人单位提供了劳动并获得相应报酬。

工作证、服务证等能够证明身份的证件也是常用的证明材料。这些证件上一般会有劳动者的姓名、照片、所在部门等信息，表明劳动者是用人单位的一员，在单位从事相应工作。

考勤记录同样具有证明效力。无论是纸质的考勤表还是电子考勤记录，都能反映劳动者的出勤情况，这是劳动者在用人单位工作的时间证据。

劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录也可作为证明。这些记录能显示劳动者从应聘到入职的过程，是双方建立劳动关系的一个重要环节。

其他劳动者的证言也不容忽视。同一单位的其他劳动者可以证明该劳动者在单位的工作情况，包括工作内容、工作时间等，他们的证言在一定程度上能辅助证明事实劳动关系的存在。不过证人证言需要证人出庭作证并接受质证，其证明力会受到证人与双方当事人关系等因素的影响。

在收集证明事实劳动关系的材料时，要尽可能全面、充分，以增加证明的可信度和效力。

法律依据：

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

本文来源：https://www.falvce.com

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