未成年干活不给钱怎么办

未成年干活不给钱，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等途径来维护权益。若涉及使用童工的违法情况，相关部门会依法对用人单位进行处罚。

需要明确的是，我国法律对未成年人就业有严格规定。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。已满十六周岁不满十八周岁的未成年人可以合法就业。

当遇到未成年干活不给钱的情况时，可采取以下措施。一是与用人单位协商。尝试与用人单位沟通，明确指出未支付劳动报酬的事实，并要求其按照约定支付工资。通过和平协商的方式，有可能解决问题。

二是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责对用人单位的劳动用工情况进行监督检查。可以向当地的劳动监察大队反映情况，他们会对用人单位进行调查。如果发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，会责令其限期支付。对于使用童工的情况，劳动监察部门会依法对用人单位进行处罚，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。

三是申请劳动仲裁。如果协商和投诉都无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要准备好相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤表等，以证明未成年与用人单位存在劳动关系以及劳动报酬的约定情况。

四是向。对仲裁结果不服的，可以在规定的时间内向人民法院。法院会根据事实和法律进行判决，要求用人单位支付拖欠的工资。通过这些途径，能够在法律的框架内，为未成年人维护其应得的劳动报酬权益。

《中华人民共和国劳动法》第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。