雇人干活不交社保，真的能省到钱吗？
“我自己雇了几个人干活，不交社保是不是能省不少成本？”这话听起来似乎有点“小聪明”，但作为律师，我得说——这可不是省钱，而是在埋雷，今天就来聊聊这个话题，帮你理清其中的法律风险和人情代价。
想象一下,你雇了一位保洁阿姨每周来家里打扫两次，你们口头约好工资日结，你觉得没必要签合同、更不用交社保，反正双方都觉得“灵活又方便”，但某天阿姨在擦玻璃时不慎摔倒骨折，医疗费好几万，这时候，她家属找来，要求你承担全部费用，你懵了：“不是临时雇的吗？怎么还要负责？”——问题就出在这儿。
从法律角度看,只要存在事实劳动关系（哪怕没签合同），雇主就有义务为劳动者缴纳社保，社保不仅是养老、医疗的保障，更是工作中意外风险的“安全垫”，如果不交社保，一旦发生工伤，所有赔偿金（医疗费、伤残补助、误工费等）将全部由雇主个人承担，这可不是一笔小数目，可能远超你“省下”的社保费。
更现实的是,劳动者一旦维权，雇主几乎必输，根据劳动争议案件的实务经验，只要劳动者能证明存在实际用工（比如工资转账记录、工作沟通微信、考勤表等），法院通常会认定劳动关系成立，到时候不仅要补缴社保、支付罚款，还可能面临劳动监察部门的行政处罚。
有人可能会说：“我们签了协议，自愿放弃社保行不行？”——绝对不行，缴纳社保是法律的强制性规定，任何“自愿放弃”的协议都是无效的，这就好比不能签协议允许别人无证驾驶一样，法律底线不能突破。
除了法律风险,不交社保还会伤害信任关系，员工没有社保，意味着他们生病不敢请假、养老没有保障，短期看似乎你省了钱，但长期来看，团队凝聚力会崩塌，优秀的人才会离开，反而影响经营效率。
建议参考
如果你正在用工或计划雇人,以下几点务必要注意：
- 哪怕只雇一个人，也要签劳动合同，明确工作内容、薪资和社保约定；
- 哪怕兼职或临时工，也建议通过劳务派遣或外包方式，由专业公司处理社保问题；
- 不要用个人账户频繁发工资，尽量公对公转账，保留用工证据；
- 如果已用工但没交社保,建议尽快补缴并协商补偿方案，避免未来纠纷。
相关法条
《中华人民共和国劳动合同法》第十条：
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。《工伤保险条例》第六十二条：
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
用工可以不规范，但法律从不儿戏，看似“省下”的社保成本，背后可能是数倍的赔偿风险和信誉损失，真正聪明的雇主，不会在员工的保障上打折，而是用合规的方式稳定团队、降低长期风险。雇人干活不是“买卖”，而是责任——既是对他人负责，也是对自己事业的保障。
希望这篇文章能帮你避开用工中的“坑”，如果你有具体问题，欢迎留言讨论！
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