未成年打工不给钱也没有合同怎么办

未成年打工不给钱且没有合同，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权，同时要注意收集能证明劳动关系和劳动成果的相关证据。

需要明确的是，我国法律对未成年人就业有严格规定。不满十六周岁的未成年人属于童工，除特定情形外，任何单位或个人不得招用。十六周岁以上不满十八周岁的未成年人属于未成年工，法律允许其就业，但也有特殊保护规定。

当遇到未成年打工不给钱且没有合同的情况时，第一步可以尝试与用人单位进行协商。直接与老板或相关负责人沟通，明确表达自己付出了劳动，要求支付相应报酬。在协商过程中，要保持冷静和理智，以合理合法的方式表达诉求。

如果协商不成，可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有职责对用人单位的劳动用工情况进行监督检查。未成年本人或其监护人可以携带能证明在该单位工作过的相关证据，如工作证、考勤记录、同事证言等，到当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理，若查证用人单位存在违法行为，会责令其支付工资。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。申请人需要向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书，并提供相关证据。虽然没有书面合同，但其他能证明劳动关系的证据同样有效。劳动仲裁机构受理后，会依法进行审理并作出裁决。

若对仲裁结果不满意，还可以向法院。通过法律途径维护自己的合法权益。在整个维权过程中，收集和保存证据至关重要。证据越充分，越有利于维护自身权益。同时，对于非法招用童工的行为，相关部门会依法给予用人单位严厉处罚。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。