私立学校老师兼职违法吗

法律解析：

私立学校老师兼职是否违法需要分情况来看，一般情况下不违法，但如果兼职行为违反了与学校签订的合同约定、违反相关教育管理规定或损害学生及学校利益等，则可能涉及违法违规。

从法律层面来说，我国并没有明确的法律条文禁止私立学校老师兼职。与公立学校不同，私立学校老师与学校之间通常是基于劳动合同建立的雇佣关系。

要看劳动合同的约定。私立学校在与老师签订劳动合可能会在合同中明确规定老师不得从事兼职工作，或者对兼职的范围、类型等作出限制。如果老师违反了合同中的这些约定，那么就构成违约。根据《中华人民共和国民法典》中关于的相关规定，学校有权追究老师的违约责任，可能要求老师承担损失等责任。

要考虑教育管理规定。虽然私立学校有一定的自主性，但也需要遵守教育行业的相关规定和规范。如果老师的兼职行为影响了正常的教学秩序、教学质量，或者违背了教师的职业道德和职业操守，教育主管部门可能会对老师进行相应的处罚。例如，老师利用工作时间去从事兼职工作，导致在学校的教学任务无法完成，或者兼职内容与教育教学活动存在利益冲突等情况。

若兼职行为损害了学校或学生的利益，也可能面临法律问题。比如老师兼职的单位与学校存在竞争关系，老师将学校的教学资源、学生信息等泄露给兼职单位，这就可能涉及侵犯学校的商业秘密和学生的个人信息，需要承担相应的法律责任。

私立学校老师兼职不能一概而论地判定是否违法，需要综合多方面因素进行考量。老师在考虑兼职时，应当仔细阅读与学校签订的合同，遵守教育管理规定，确保自己的兼职行为不会对教学工作和学校、学生利益造成不良影响。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。