竞业协议多久不给补偿金失效

竞业协议中用人单位三个月未支付经济补偿，劳动者可请求法院解除该协议，但这并不意味着协议自动失效，需劳动者主动采取法律行动。

法律依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。这一规定明确了在用人单位未按约定支付经济补偿达到三个月时，劳动者所享有的权利。

协议并非自动失效。虽然用人单位三个月未支付经济补偿，但竞业协议并不会自动失效。而是赋予了劳动者解除竞业协议的权利，劳动者需要通过向法院请求的方式来解除该协议。若劳动者未主动提出解除，在理论上竞业协议仍然对劳动者具有约束力。

劳动者的选择。当用人单位三个月未支付经济补偿时，劳动者有不同的选择。一方面，劳动者可以依据上述法律规定向法院请求解除竞业协议，从而不再受竞业限制条款的约束，可以自由从事与原单位有竞争关系的工作。另一方面，劳动者也可以选择继续履行竞业协议，并要求用人单位支付拖欠的经济补偿以及后续应支付的补偿。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

实践中的考量。在实践中，劳动者在面临用人单位未支付经济补偿的情况时，应及时收集相关证据，以证明用人单位存在未支付补偿的事实。要综合考虑自身的职业发展和经济状况等因素，决定是否行使解除竞业协议的权利。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。