非法用工发生工伤怎么处罚的

非法用工发生工伤，用人单位会受到相应的行政处罚，同时需要向劳动者支付相应的赔偿。

非法用工是指违反劳动法律法规规定，未经登记或者备案从事生产经营活动，招用劳动者从事劳动的行为。当非法用工单位发生工伤事故时，用人单位面临的处罚和需要承担的责任较为复杂。

从行政处罚的角度来看，劳动行政部门会依法对非法用工单位进行查处，责令其改正违法行为，并可能处以罚款等行政处罚。

在方面，非法用工单位需要按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》向受到工伤的劳动者支付相应的赔偿。赔偿的标准包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资的一定倍数基础上计算。

具体的赔偿计算方式和金额会根据受伤劳动者的伤残等级、年龄等因素有所不同。如果造成劳动者死亡的，还需支付丧葬补助等费用。

需要注意的是，劳动者在维护自身权益时，可能会面临一定的困难，因为非法用工单位往往在劳动关系、劳动保障等方面存在不规范甚至违法的行为，导致劳动者取证和索赔的难度增加。但劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来争取自己的合法权益。同时，劳动监察部门也应加强对非法用工行为的监督和查处，保障劳动者的合法权益，维护正常的劳动秩序。

《工伤保险条例》 第六十六条

无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。

前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。