用人单位能够签订劳务合同吗

用人单位可以签订劳务合同。

在劳动用工领域，用人单位不仅可以签订劳动合同，也能够签订劳务合同。劳务合同是一种以提供劳务为内容的民事合同，与劳动合同存在明显区别。

从法律依据来看，劳务合同受《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整，主要遵循意思自治原则，合同双方的权利和义务主要依据合同约定来确定。而劳动合同则受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的规范，具有较强的法定性。

用人单位签订劳务合同通常适用于一些特定的情形。比如，对于一些临时性、辅助性或替代性的工作岗位，用人单位可能会选择与劳动者签订劳务合同。像企业因短期项目需要，聘请外部的专业人员进行技术指导，或者雇佣退休返聘人员从事一些力所能及的工作等。这些人员与用人单位之间不存在劳动关系，而是一种平等主体之间的劳务关系。

不过，用人单位在签订劳务合同时也需要注意一些问题。要确保合同的内容符合法律法规的规定，明确双方的权利和义务，包括劳务的内容、工作时间、报酬支付方式等。同时，不能为了规避法律责任而故意将本应签订劳动合同的情形签订成劳务合同。如果用人单位在实际用工过程中，对劳动者进行了较强的管理和支配，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，即便签订的是劳务合同，也可能被认定为事实上的劳动关系。

总之，用人单位有签订劳务合同的权利，但必须在合法合规的前提下进行，以避免潜在的法律风险。

《中华人民共和国民法典》第四百六十四条

合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。

婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。

第四百六十五条 

依法成立的合同，受法律保护。

依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。