劳动合同上没写日期有效吗

劳动合同上没写日期一般是有效的。只要劳动合同具备法律规定的必备条款，且是双方真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，合同就有效。未写日期不影响劳动合同的效力，但可能会对某些情况的判断带来一定影响。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。日期并不是劳动合同生效的必备条件。

在实际情况中，即使劳动合同没有写明签订日期，只要双方已经按照合同约定履行了各自的义务，比如劳动者开始工作，用人单位支付工资等，就可以认定劳动关系已经建立，劳动合同也随之生效。例如，小李入职一家公司，公司与他签订的劳动合同中没有填写日期，但小李按时上班，公司也按月给他发放工资，这种情况下，双方的劳动关系是受法律保护的，劳动合同也是有效的。

不过，劳动合同未写日期可能会带来一些问题。比如在确定劳动合同的起始时间、试用期的起止时间等方面可能会产生争议。如果双方对于合同起始时间有不同的主张，可能需要通过其他证据来证明，如考勤记录、工资发放记录等。

如果发现劳动合同没有写日期，劳动者可以与用人单位协商补充填写日期，以避免日后可能出现的纠纷。这样可以使劳动合同的内容更加完整，明确双方的权利和义务。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。