没写日期的劳动合同生效吗

没写日期的劳动合同通常是生效的。日期并非劳动合同生效的必备要件，只要劳动合同具备法定的必备条款，且双方当事人意思表示真实，内容不违反法律法规的强制性规定，合同一般就有效。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。虽然规定中也提及了劳动合同应当具备合同期限，但没有明确规定必须写明具体的日期。

在实际情况中，即便劳动合同没有写明日期，只要双方已经按照合同的约定开始履行各自的权利和义务，该劳动合同依然是有效的。例如，劳动者已经开始在用人单位工作，用人单位也按照约定支付工资等，这就表明双方以实际行动认可了劳动合同的内容。

不过，没写日期可能会在某些情况下引发一些问题。比如，在确定劳动合同的起始时间、终止时间以及计算工作年限等方面可能会存在争议。为了避免这些潜在的纠纷，建议双方及时协商补充合同的日期。如果双方对合同日期无法协商一致，可以通过其他证据来证明实际的用工起始时间，如考勤记录、工资发放记录等。

综上所述，没写日期并不必然导致劳动合同无效，但为了保障双方的合法权益，减少不必要的法律风险，最好还是完善合同的各项条款，明确具体的日期。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。