工伤了，工资怎么算才能不吃亏？单位不给或少给怎么办？

天有不测风云,人有旦夕祸福，咱们出来打工，谁都想平平安安上班，高高兴兴回家，可万一，我是说万一，在工作中不小心发生了工伤，那可真是让人揪心，身体受苦不说，最让人担心的就是收入问题，毕竟，上有老下有小的，一家子都指望着这点工资过活呢。

工伤期间的工资,到底是怎么个算法呢？是不是单位随便给点生活费就行？当然不是！这里头可有讲究。

你得知道一个词儿：停工留薪期。

啥叫停工留薪期？说白了，就是你因为工伤需要暂停工作接受治疗和康复的那段时间，在这段时间里，你的工资福利待遇是不变的！是“不变”！也就是说，单位得按你正常上班的工资标准给你发钱，不能少一分！

那具体怎么算呢？

是按照你受伤前12个月的平均工资来计算，这个平均工资，可不是只算基本工资哦，像奖金、津贴、补贴这些，只要是你正常工作期间能拿到手的，原则上都得算进去，是“应发工资”，不是扣完社保个税之后的“实发工资”。

比如说,你受伤前每个月固定工资5000块，还有各种补贴奖金加起来大概1000块，那你工伤期间的停工留薪期工资，就应该按每个月6000块来算。

算多久呢？

这个就得看你的伤情了,一般是根据医院出具的诊断证明和休假建议来确定，各地也有专门的《停工留薪期分类目录》可以参考，通常情况下，停工留薪期不超过12个月，如果伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但是延长也不能超过12个月，也就是说，最长不超过24个月。

在停工留薪期内,你原来的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，如果单位只给你发最低工资，或者说什么“病假工资”，那都是不对的，你可千万别稀里糊涂就认了！

那如果单位不给或者少给，怎么办呢？

这是大家最关心的问题,遇到这种情况，千万别慌，更别忍气吞声！

1. 先礼后兵，积极协商：首先可以跟单位负责人好好沟通，把相关的法律规定讲清楚，要求单位依法支付，有时候单位可能是不懂法，或者想侥幸蒙混过关，沟通一下也许就能解决。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，你可以直接向当地的劳动保障监察大队投诉，他们会介入调查，责令单位改正。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉还解决不了，那就得走法律程序了，向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，这是咱们劳动者维权的重要途径。

维权要趁早,别拖过了时效，劳动仲裁的时效是一年，从你知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起算。

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以案说法

咱们来举个例子,让大家更明白。

案例：老王是一家建筑公司的钢筋工，月薪（含奖金补贴）8000元，在一次施工中，老王不幸从脚手架上摔下来，导致腿部骨折，需要住院治疗并休养，医生建议他休息6个月。

单位的做法：公司在老王受伤后，只愿意每个月给他发2000块的“生活费”，理由是老王没上班，公司也有损失。

老王的困惑：老王觉得太少了，根本不够养家，但又不知道公司这么做对不对。

律师分析：显然，这家建筑公司的做法是违法的，老王这种情况属于工伤，他因伤休息的6个月属于“停工留薪期”，根据《工伤保险条例》，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，老王受伤前的月工资是8000元，那么公司就应该按月给他发8000元，而不是区区2000元。

结果：老王在咨询律师后，先和公司交涉，公司拒不改正，于是老王向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入后，责令公司限期补足了老王停工留薪期的工资差额。

这个例子告诉我们,遇到工伤工资被克扣的情况，一定要勇敢站出来维权，法律是咱们坚强的后盾！

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法条链接

咱们维权,得有法可依，主要的法律依据就是《工伤保险条例》：

• 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

简单说，这条规定的核心就是：

1. 原工资福利待遇不变：按受伤前正常工作的工资标准发。
2. 按月支付：不能拖欠。
3. 期限：一般不超12个月，特殊可延长至24个月。
4. 评定伤残后：停发停工留薪期工资，改领伤残待遇（一次性伤残补助金等）。

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律师总结

好了,关于工伤工资怎么算，单位不给或少给怎么办，咱们就聊到这里，我再给大家总结几点核心的：

1. 工伤期间工资=停工留薪期工资：这是法律明确规定的，不是单位想给多少就给多少。
2. 计算标准：按你受伤前12个月的平均工资（应发工资，含奖金、津贴等）计算。
3. 支付期限：根据伤情确定，一般不超过12个月，特殊可延长，但总共不超过24个月。
4. 单位义务：必须按月足额支付，不得克扣、拖欠。
5. 维权途径：协商不成，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，别拖过时效！

咱们出来打工都不容易,平平安安是福气，但万一发生工伤，也一定要懂得用法律武器保护自己的合法权益，该拿的钱一分都不能少！希望今天的内容能帮到大家，如果还有具体问题，建议及时咨询专业的劳动法律师。

法律不保护躺在权利上睡觉的人,维护自身权益，从了解法律开始！

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