签空白劳动合同如何胜诉手上没有合同了

签空白劳动合同且手上没有合同要想胜诉，需收集其他能证明劳动关系及空白合同事实的相关证据，从多个方面构建完整证据链，并依据法律规定主张权益，在仲裁或诉讼中争取获得支持。

在签空白劳动合同且手上没有合同的情况下，要想胜诉需要从以下几个关键方面着手。

证据收集。虽然手上没有劳动合同，但可以收集其他能证明劳动关系存在的证据。工资支付记录是重要证据之一，例如银行工资流水明细，上面会显示用人单位的转账记录，能清晰反映工资发放情况和时间规律。考勤记录也很关键，如今很多公司采用电子考勤，员工可以通过拍照、截图等方式留存自己的考勤信息；若有纸质考勤表，也可尝试获取复印件或拍照留存。工作证、工作服、门禁卡等物品，上面通常会有公司的标识或员工个人信息，能证明员工与用人单位的关联。同事的证人证言也有一定作用，同事可以证明工作中的相关情况，包括签订空白合同这一事实。

对于签订空白合同这一核心事实，要积极寻找相关证据。比如与用人单位负责人或人力资源部门人员的沟通记录，包括微信聊天记录、短信记录、电话录音等，在交流中若对方提及签订空白合同的事情，这些记录就可作为有力证据。如果在签订空白合同时有第三方在场，也可请第三方提供证人证言。

依据法律规定维护权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位提供空白劳动合同让劳动者签订的行为可能违反法律规定。劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。也可以申请劳动仲裁。在仲裁过程中，将收集到的证据提交给仲裁机构，详细阐述签订空白合同的情况以及自己的诉求。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院。

最后，在整个维权过程中，要注意证据的合法性和关联性。证据的取得方式必须合法，不能通过非法手段获取证据。并且证据要与案件事实相关联，能够有力地支持自己的主张。通过以上综合措施，在签空白劳动合同且手上没有合同的情况下，也有较大机会在维权中胜诉。

《劳动争议调解仲裁法》 第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

第三十九条

当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。

劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。